当前位置 > 中国劳动合同法39条中国劳动合同法第39条

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  劳动合同法第三十九条规定内容

  劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当依照本法第八十七条规定 支付赔偿金 。 可以到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...

  2024-08-09 网络 更多内容 291 ℃ 149
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  劳动合同法39条

  用人单位享有对劳动合同的解除权,但是在解除的时候必须要依法进行。满足法律规定的情形下,解除与劳动者的劳动合同,否则的话就要求承担相应的法律责任。 【法律依谈贺慧据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列...

  2024-08-09 网络 更多内容 875 ℃ 678
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  中华人民共和国劳动合同法第三十九条二项规定是什么?有什么补偿

  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...

  2024-08-09 网络 更多内容 500 ℃ 560
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  《劳动合同法》第39条具体内容是什么?

  朋友你好劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任...

  2024-08-09 网络 更多内容 487 ℃ 903
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  依据劳动合同法39条解除需要赔偿吗

  3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...

  2024-08-09 网络 更多内容 862 ℃ 804
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  违反合同法39条怎么办?

  劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位依据劳动合同法第三十九条(二款)规定解除合同的,只要依据的事实客观存在,无论是什么期限劳动合同,不仅不需要向劳动者支付经济补偿金,反而可以主张劳动者赔偿经济损失。

  2024-08-09 网络 更多内容 451 ℃ 164
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  请问,劳动合同法第39条,40条的内容有哪些?

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度... 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。延展阅读:《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善...

  2024-08-09 网络 更多内容 922 ℃ 896
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  请问,劳动合同法第39条,40条的内容有哪些?

  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的... 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。延展阅读:《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善...

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  劳动合同法第三十八,三十九条和四十条内容是什么?

  强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可... 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。扩展资料:《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善...

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