当前位置 > 劳动合同法08年版本劳动合同法08年版本解读

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  《劳动合同法》最新到底是哪一年的啊

  最新《劳动合同法》是2007年6月29日颁布的，2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。主要的章节有：第一章　总 则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的...

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  08年劳动合同法与以前的有什么最大的区别之处及处罚措施

  一、不签劳动合同用人单位须按月付双薪 二、同一劳动者只能被“试用”一次 三、制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算 四、行政部门不作为须承担赔偿责任 五、明确了用人单位强迫劳动的四类情况 六、新《劳动合同法》适用事业单位

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  08年劳动合同法

  劳动合同法辞退规定 劳动合同法辞退规定具体如下: 一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...

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  08年以前的新的劳动合同现在还能用吗

  如果不与《劳动合同法》相抵触就可以继续使用，否则就不能使用。目前《劳动合同法》有许多新的规定，对用人单位传统的用工模式做了重大修改，为了规避企业的用工风险，依法规范企业内部和谐稳定的劳动人事关系，建议你们委托擅长劳动人力资源管理方面专业律师，代为起草新的劳动合同，并同时修改企业原有的规章...

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  2008年1月1日中华人民共和国劳动合同法中法定节假日的天数为几天

  第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位...

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  你应该是想问旧《劳动法》和08新颁布的《劳动合同法》之间的区别吧...

  《劳动法》与新的《劳动合同法》是一般法与专门法的关系，或普通法与特别法的关系，在法理上说，特殊法优于一般法,所以在有冲突时适用《劳动合同法》。以前只有《劳动法》没有《劳动合同法》，《劳动合同法》是对《劳动法》的补充、完善和具体化，注意不是取代。新的《劳动合同法》总结了我国劳动...

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  劳动合同法08——工作条件

  第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 用人单位要讲清条件,劳动者要如实回答。双方干不干,情况要说清楚。不想干,就不干,不要需要...

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  08年前劳动合同法

  再次,加强对特殊劳动关系的规定和管理,以应对不断变化的就业形态和工作方式。这包括对自由职业者、合同工和临时工等更为灵活的劳动关系的管理。 总之,08年前劳动合同法的出台对中国的劳动力市场产生了重要影响。它为劳动者的权益提供了保障,促进了企业用工环节的规范化,同时也面临一些问题和挑战。为了更好地适应...

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  08年劳动合同法全文

  劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳

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  第08章劳动合同法

  三是能否单方解除合同?2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系幻灯片6、单选题明确双方权利和义务的书面协议。劳动者劳动合同用人单位劳动关系的建立:(1)用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。(2)用人单位与劳动者在用工前订立劳动...

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