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  1995版的劳动法是不是就是现在08版的劳动合同法

  希望能帮助大家加强对该法的理解^_^「就1995.1.1日起实施的《中华人民共和国劳动法》(以下简称=之=为“旧《劳动法》”)与2008.1.1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下称=之=为“新《劳动合同法》”)进行对比,将两者的之间的变化或异同之处作一一比较后摘录如下:...

  2024-08-08 网络 更多内容 225 ℃ 143
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  2008劳动合同法

  2.公司说一月后领取工资的说法无法律依据。3.你最好手里持有你的工作证,上岗证,班车卡,就餐卡等能证明你与单位有事实劳动关系的证据,因为我觉得你手里可能没有劳动合同。4.如果真像我所说,你没有劳动合同的话,劳动监察大队不会受理的。5.但你可以持有我说的第三条的证据去仲...

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  回复:1995版的劳动法是不是就是现在08版的劳动合同法

  希望能帮助大家加强对该法的理解^_^「就1995.1.1日起实施的《中华人民共和国劳动法》(以下简称=之=为“旧《劳动法》”)与2008.1.1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下称=之=为“新《劳动合同法》”)进行对比,将两者的之间的变化或异同之处作一一比较后摘录如下:...

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  08年劳动合同法

  是否有效就要看合同内容了。 因为你只能在合同上签字,其他内容,诸如工资、合同期限、试用期期限、工作地点、工作内容等都只能有企业来单方规定了。这对员工来说是非常不利的。 如果企业在当方规定上述条款时有违法情形,则合同可以认定为无效。根据劳动合同法规定,用人单...

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  2008劳动法

  还不到2008年。

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  2008新劳动法

  工资按月支付,怎么会在年底结清?满意请按采纳

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  2008新劳动法

  依行为发生时的规定处理,法律没有溯及力。

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  2008新劳动法

  从在本单位实际开始工作的时间算起

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  关于2008年劳动合同法

  广东胡律师: 根据现行规定,你自己离职得不到离职经济补偿,因为没有劳动合同无法证明职务是否有限定,不过你举证能证明与此用人单位存在事实劳动关系的话,可以要求其未与你签定劳动合同的双倍工资赔偿。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出...

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  2008年劳动合同

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...

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