当前位置 > 一劳动合同法2008年版一劳动合同法2008年版解读

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  08年的劳动合同法是怎么样规定的?

  应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要抚养的老人或者未成年人的劳动者;并且规定劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》在对劳...

  2024-08-08 网络 更多内容 194 ℃ 371
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  劳动合同法

  《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。

  2024-08-08 网络 更多内容 995 ℃ 259
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  劳动合同法

  1.先说自动离开. 根据<<劳动合同法>>员工自动离职公司用支付任何经济补偿金. 2.合同期单位提出续签 单位支付从08年1月1日每工作满年支付相当于月工资经济补偿金,足6月部份支付半月,超过6月足年部份按年计算,里说月工资按解除劳动关系前12月劳动者平均工资基数;若平...

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  劳动合同法全文 2008

  你的合同是在08年前订立的,不适用于<<劳动合同法>>. <<劳动法>>第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第三十一条 有下...

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  关于2008年新的劳动合同法

  并不是谁办都可以,根据劳动合同法,公司有义务为员工办理保险,也就是说,是公司办理而不是个人办理。另外,养老保险为例:在你的养老保险账户上,它分个人账户及单位帐户,根据你的工资指数,确定了你应该缴纳的养老金,这个数额中,你自己只需交纳10%,30%是单位缴纳,其余部分是国家...

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  2008最新劳动合同法

  用人单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作超过一个月没有签订劳动合同是违法的,你可以申请...

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  2008年劳动合同法第十九条?

  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动...

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  关于劳动合同法

  1.公司说法错误。不是2008年前不算工龄,是2008年前不实行现在的劳动合同法,但2008年前仍然有劳动法的规限。2.要厘清一个问题,由于你2000年入职,到2010年你已经在同一企业工作满10年,按照法律,你可以签订无固定期限劳动合同,或者你在2008年后与公司连续签订两次劳动合同...

  2024-08-08 网络 更多内容 711 ℃ 280
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  关于劳动合同法的问题

  一、在我看来,你公司把签订合同的时间调整到2007年11月,应该是为了规避法律责任风险,因为2008年1月1日《劳动合同法》施行以后,里面有规定,用人单位不签订书面合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你公司其实是在补签协议,也不违反法律规定。 二、仅按照你描述的情...

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