当前位置 > 关于劳动合同的法律咨询有哪些关于劳动合同的法律咨询有哪些建议

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  劳动合同(短期)法律咨询

  关于劳动合同的解除和终止我国法律有以下规定: 劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...

  2024-08-08 网络 更多内容 901 ℃ 519
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  法律咨询 劳动合同

  你好,你的问题你不要担心,那是公司的霸王条款,在合同期内你的直系亲属可以开相同性质的店铺 ,只要你的直系亲属办理合法的手续,你公司是无权干涉的,只是你公司的商业秘密你要注意保密即可。

  2024-08-08 网络 更多内容 633 ℃ 958
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  劳动法律咨询

  每月平均工作天数是20.83天,平均计薪天数是21.75天。每天8小时。违反了劳动合同法:第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强... 每周工作40小时第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定...

  2024-08-08 网络 更多内容 377 ℃ 165
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  关于劳动补偿的法律咨询

  如果是你因为单位擅自降低工资提出终止合同的,单位应按照你在本单位的工作年限支付你经济补偿金,一年一个月工资。 如果是单位将你辞退且辞退理由不成立的,单位应按照上述标准的2倍支付你违法解除劳动合同的赔偿金。

  2024-08-08 网络 更多内容 861 ℃ 148
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  关于劳动法律问题在线咨询

  根据《劳动合同法》,劳动合同到期后,用人单位可以不续签劳动合同,但是得支付经济补偿金,即每满一道年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月。 三、你这种情况,单纯从法律角度上讲,用人单位是可以到期终止劳动合同的,版只是考虑到你实际的情况,可以和用人单位谈谈,我想一个...

  2024-08-08 网络 更多内容 636 ℃ 320
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  劳动法律咨询

  1.签订不满一年期限劳动合同的,试用期不得超过1个月,不满6个月的按一年计。 2.《劳动法》和《劳动合同法》没有规定工作出错给用人单位造成损害的,应该给与相应经济赔偿。但是如果公司规章制度有约定的,应该执行。 3.虽然公司没有考勤制度,但是事实上工作时间已经超过8小时,...

  2024-08-08 网络 更多内容 558 ℃ 876
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  有关于劳动争议的法律咨询

  你可以以公司未及时给员工签订书面劳动合同起诉该公司,要求其从你进入公司之日起,双倍支付你工资,并要求公司支付你经济补偿金。三、没有办理好交接事宜就离开公司,不会影响你去投诉该公司未及时给员工签定书面劳动合同的劳动仲裁。只要你可提交你已经和公司形成事实劳动...

  2024-08-08 网络 更多内容 150 ℃ 951
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  劳动法律咨询

  如果新签的合同中约定了工作岗位是清洁工,工资也约定了,那就没办法了.只能履行了或真不想干了就提前30日书面辞职. 如果合同中约定了工作岗位是技术员,工资也约定了,那么公司想要变动岗位和工资,必须要先征得他同意后办理合同变更.如果没变更就变岗位和工资,他可以向劳动部门...

  2024-08-08 网络 更多内容 114 ℃ 839
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  劳动合同法咨询

  首先,这个时间要从08年以后开始计算签订劳动合同的次数,08年1月1号之前签的次数不算。 其次,这个规定目前尚有争议,一部分人认为,应该是第2次劳动合同期满后,只要劳动者要求签第3次劳动合同,就必须签订无固定期限劳动合同;还有一部分人认为,是第二次劳动合同期满后,只有单位...

  2024-08-08 网络 更多内容 931 ℃ 883
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  劳动合同法的咨询

  主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法,则起法律后果是解除劳动合... “解除劳动合同的代通知金“在北京市劳动争议仲裁委员委员会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》京仲委字[2002]12号第25条:“用人...

  2024-08-08 网络 更多内容 148 ℃ 87