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  劳动合同法法律咨询什么情况下算作违法

  劳动合同法规定,以下情况解除合同属于违法解除: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内...

  2024-08-08 网络 更多内容 598 ℃ 364
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  劳动法律咨询

  每月平均工作天数是20.83天,平均计薪天数是21.75天。每天8小时。违反了劳动合同法:第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动法:第三十六条国家实行劳动者每日工作时...

  2024-08-08 网络 更多内容 142 ℃ 116
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  劳动法律咨询

  1.签订不满一年期限劳动合同的,试用期不得超过1个月,不满6个月的按一年计。 2.《劳动法》和《劳动合同法》没有规定工作出错给用人单位造成损害的,应该给与相应经济赔偿。但是如果公司规章制度有约定的,应该执行。 3.虽然公司没有考勤制度,但是事实上工作时间已经超过8小时,...

  2024-08-08 网络 更多内容 553 ℃ 873
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  劳动法律咨询

  可以申请劳动仲裁,向当地人社局(过去的劳动局)申请仲裁。如果人为单位在逃避或规避法律责任,可以要求单位出具解除劳动合同证明,走人即可。 如果申请仲裁,注意提供证据,出入证、工作证等,工资条等书面的都可以。录音也可以,比如找领导问问,为啥让我们辞职。 劳动合同法 第七条...

  2024-08-08 网络 更多内容 143 ℃ 916
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  劳动合同法咨询

  要看着两个单位是不是相互独立,有无关联关系。 如果两个单位是相互独立的,那就只能是后一个单位有经济补偿金。 如果两个单位是相互关联、其实是一个单位的,那么,应该合起来算。 至于“《劳动合同法》是2008年1月1日开始生效的,经济补偿的相关规定在这以前是没有的。法律效...

  2024-08-08 网络 更多内容 362 ℃ 313
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  劳动合同法在线咨询

  那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面...

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  劳动合同法的咨询

  解读北京市的“代通知金”和全国“代通知金” ——即“终止劳动合同代通知金”和“解除劳动合同代通知金” 作者:程久余摘自劳动法天下www.***.com http://www.***.com/Article/experience/bananjiqiao/729.html 代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的...

  2024-08-08 网络 更多内容 442 ℃ 575
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  关于社保和劳动合同法的咨询?

  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用...

  2024-08-08 网络 更多内容 202 ℃ 934
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  咨询: 劳动合同法实施条例

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》答问时表示,针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式,侵害劳动者合法权益的问题,实施条例对劳务派遣作了三个方面的具体规定。该负责人称,这三个方面的具体规定包括:第一,为了避免用工单位规避劳动合同法律义务,侵害劳动者的合法权益,实...

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