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  1、请阅读法律条文 劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...

  2024-07-13 网络 更多内容 928 ℃ 689
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  面对越来越多的“无限适用期”、“先试用后解雇”的不法现象,就北京地区而言,已经从保护就业者的角度制订了规范。 企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同试用期是一个月,企业如果拒绝签订劳动合同,职工可以向各区县劳动监察部门举报。 根据《北京市...

  2024-07-13 网络 更多内容 918 ℃ 45
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  并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据...

  2024-07-13 网络 更多内容 378 ℃ 574
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  主要是看合同内约定的奖金,提成,津贴,补贴等是否为常态收益,及明确写入合同并确定数额 另外还要看你的社保缴费基数 否则即便申请仲裁,仲裁庭也只会支持合同内约定的常态收入 另外,过高的提成类收入一般仲裁也不会支持,比如某销售人员(实际案例)某设备销售后提成达2万元,后来因...

  2024-07-13 网络 更多内容 187 ℃ 845
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  关键是公司还有个补充协议。里面写着:和我们签约1年,如果没有到一年,我们提出辞职,需要按照每月1200元赔偿公司的损失 这=一=条是违反劳动法的。你可以不签,或者签了,你到时候可以不执行,因为这=一=条属于违反劳动法条款,国家不承认的。 如果你做不到一年。提出要节约。可以...

  2024-07-13 网络 更多内容 604 ℃ 561
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  根据国家劳动合同法规定: 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本...

  2024-07-13 网络 更多内容 791 ℃ 806
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  符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金; 7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律法规...

  2024-07-13 网络 更多内容 180 ℃ 497
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  1、外出培训协议中约定赔偿是可以的,但是赔偿范围仅限于医院支出的培训费用。 2、工资不是赔偿范围,因为你外出培训也属于工作时间,是正常发放的工资,不存在赔偿的问题;利息要求没有法律根据,而且6%明显超过银行同期利率。 希望可以帮到你。

  2024-07-13 网络 更多内容 966 ℃ 651
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  如果你们公司有相应的保密规定并且已对员工进行了要求,那么你的行为按公司规定受处罚应该没有异议.至于你的聊天记录,因为你的电脑可以自动登录,你没有设置保密措施,所以这可能不能追究别人侵犯你隐私.

  2024-07-13 网络 更多内容 684 ℃ 569
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  劳动合同相关法律咨询!

  根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。只要劳动者提前30日以书面形式通知了用... 所以你再签合同的时候应该认真去读读其中的条款。 换一种情况,如果人家合同里面写了对你很不利但又合法的内容呢? 你还能指望法律帮你弥...

  2024-07-13 网络 更多内容 127 ℃ 20