当前位置 > 劳动合同争议法律咨询劳动合同争议法律咨询依据

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  重庆劳动争议免费法律咨询

  用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法...

  2024-08-07 网络 更多内容 390 ℃ 224
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  劳动合同法律咨询

  主要是看合同内约定的奖金,提成,津贴,补贴等是否为常态收益,及明确写入合同并确定数额 另外还要看你的社保缴费基数 否则即便申请仲裁,仲裁庭也只会支持合同内约定的常态收入 另外,过高的提成类收入一般仲裁也不会支持,比如某销售人员(实际案例)某设备销售后提成达2万元,后来因...

  2024-08-07 网络 更多内容 759 ℃ 376
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  劳动合同法律咨询

  关键是公司还有个补充协议。里面写着:和我们签约1年,如果没有到一年,我们提出辞职,需要按照每月1200元赔偿公司的损失 这=一=条是违反劳动法的。你可以不签,或者签了,你到时候可以不执行,因为这=一=条属于违反劳动法条款,国家不承认的。 如果你做不到一年。提出要节约。可以...

  2024-08-07 网络 更多内容 521 ℃ 165
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  劳动合同法律咨询

  根据国家劳动合同法规定: 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规... 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...

  2024-08-07 网络 更多内容 936 ℃ 364
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  劳动合同法律咨询

  符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金; 7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律法规...

  2024-08-07 网络 更多内容 470 ℃ 529
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  有关于劳动争议的法律咨询

  一,公司的登报行为有可能影响你的声誉,即有可能侵犯你的名誉权。公司无权采取这种方式解决问题。二、你可以以公司未及时给员工签订书面劳动合同起诉该公司,要求其从你进入公司之日起,双倍支付你工资,并要求公司支付你经济补偿金。三、没有办理好交接事宜就离开公司,不会影...

  2024-08-07 网络 更多内容 483 ℃ 583
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  法律咨询: 关于劳动合同法

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。可以投诉劳动监察队。劳动争议案件,广东...

  2024-08-07 网络 更多内容 344 ℃ 152
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  劳动合同相关法律咨询!

  根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。只要劳动者提前30日以书面形式通知了用... 所以你再签合同的时候应该认真去读读其中的条款。 换一种情况,如果人家合同里面写了对你很不利但又合法的内容呢? 你还能指望法律帮你弥...

  2024-08-07 网络 更多内容 112 ℃ 45
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  温州劳动争议法律咨询

  未成年女工 !!!!!!!!!!!!!!!! 根据这=一=条,公司就够呛的,这可是违法的。还要罚款。你哥不用负任何责任。 就算不是未成年,你哥也不用负责,因为没合同约定。 就算有合同,劳动部门有明确规定,劳动者因工作中的失误,造成公司损失,赔偿不能超过月工资的1/3

  2024-08-07 网络 更多内容 724 ℃ 722
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  劳动合同法律咨询

  如果你们公司有相应的保密规定并且已对员工进行了要求,那么你的行为按公司规定受处罚应该没有异议.至于你的聊天记录,因为你的电脑可以自动登录,你没有设置保密措施,所以这可能不能追究别人侵犯你隐私.

  2024-08-07 网络 更多内容 683 ℃ 373