当前位置 > 停工停产期间工资算加班费吗停工停产期间工资算加班费吗怎么算

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  职工普法课堂|疫情防控期间,企业停工停产职工工资怎么算

  6.我市企业停工停产期间职工工资待遇如何确定? 企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。停工超过一个工资支付周期的,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者生活费。...

  2024-08-07 网络 更多内容 839 ℃ 661
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  劳动法停产放假工资如何发放

  劳动法中,停产放假工资的发放如下:1、如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、如果超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

  2024-08-07 网络 更多内容 335 ℃ 562
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  工伤停工留薪期间的工资应如何计算

  工伤停工留薪期间的工资如何计算 依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作...

  2024-08-07 网络 更多内容 767 ℃ 655
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  请问,用人单位因疫情防控停工停产的,工资应该如何支付

  2.只发基本生活费，暂时工资不再发放了。对于有些岗位可能底薪水平比较高，那么此时很多老板觉得发底薪...

  2024-08-07 网络 更多内容 414 ℃ 353
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  企业停产后还要求员工打卡上班合法吗

  企业停产赔偿员工标准有经济补偿费，企业未安排职工工作，职工未在其他单位工作的，职工基本生活费至少按当地最少低工资标准的70%支付。目前我国并没有相关的法律，界定公司停工停产。如果用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，...

  2024-08-07 网络 更多内容 514 ℃ 988
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  因为公司原因停工休假需要给员工工资吗

  不过楼主的调休是不错的,停产休息时和员工协商先休息,后续项目加班补一下。变相的综合工时吧 04-30 分享 1 1 四茅毛 @bob1111:谢谢你的建议 05-04 GG95 公司首先得合法,员工的要求很合理,因公司原因造成的停工也是要付工资的; 停工要付工资,调休要合理,每周必须保证有一天休息,连续一直上班你试试你能...

  2024-08-07 网络 更多内容 952 ℃ 779
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  他们公司就是有点另类,突然决定停...@薄荷丶粥的动态

  他耐心地说:“没错,我们公司会给大家算待岗费用,主要是为了照顾大家这段时间的生活。具体计算方式是按照你们平时的基本工资来,虽然不是全部,但也足够应对基本开销。” 小王迫不及待地问:“那我们这段时间不上班,算加班费吗?”HR小李笑了笑说:“加班费可能不太现实,毕竟停工停产期间没有实际工作,但公司确保...

  2024-08-07 网络 更多内容 319 ℃ 422
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  停工咋算工资上班的有加班工资吗

  陈伟介绍,依据《广东省工资支付条例》:“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。”陈伟和蔡飞均认为,对于没有上班的员工,企业应按员工正常工作时间工资支付。 既然不上班的员工呆在家里也有钱拿,那么上班的员工算不算加班、是否有加班工...

  2024-08-07 网络 更多内容 841 ℃ 968
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  停工停产期间工资支付规定

  停工停产期间工资支付规定如下: 1,非因劳动者原因造成单位停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理; 2,用人单位依法破产...

  2024-08-07 网络 更多内容 775 ℃ 104
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  劳动法关于停工期间工资的规定

  1.因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;2.用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业...

  2024-08-07 网络 更多内容 392 ℃ 209