当前位置 > 《劳动合同法》39条解除合同要补偿吗《劳动合同法》39条解除合同要补偿吗为什么

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  依据劳动合同法39条解除需要赔偿吗

  3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...

  2024-08-09 网络 更多内容 309 ℃ 204
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  劳动合同法40条解除 给补偿金吗

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等这些情况,解除劳动合同要支付一个月的工资作为赔偿。 一、用人单位按劳动合同法40条解除劳动关系是否要补偿?       《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...

  2024-08-09 网络 更多内容 683 ℃ 733
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  劳动合同法40条解除 给补偿金吗

  法律主观: 《劳动合同法》中关于补偿金的规定:解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;其他。法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法...

  2024-08-09 网络 更多内容 238 ℃ 45
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  劳动合同法39条

  《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单... 用人单位解除与劳动者的劳动关系的情形: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在规定的情...

  2024-08-09 网络 更多内容 978 ℃ 872
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  劳动合同法工伤解除合同怎么赔偿

  工伤解除劳动合同的用人单位需要支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...

  2024-08-09 网络 更多内容 748 ℃ 878
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  《劳动合同法》与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》不一致,...

  《劳动合同法》第四十一条第二款与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条是一致的。《劳动合同法》第四十一条第二款是介绍经济补偿范围;而《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条是介绍怎么支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单...

  2024-08-09 网络 更多内容 928 ℃ 899
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  九级工伤解除劳动合同后有没补偿?

  一、九级工伤解除劳动合同后有没补偿?九级工伤解除劳动合同后有补偿,九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,非本人具有第三十九条(二)至(六)项的法定过错,用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的,用人单位解除合同合法,没有经济补偿金...

  2024-08-09 网络 更多内容 111 ℃ 845
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  员工根据劳动合同法38条主动辞职有没有经济补偿

  员工依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动关系的,公司也应该向劳动者支付补偿金,比如离职的原因是公司没有及时支付工资,没有缴纳社会保险,或者没有按照合同的约定提供劳动保护的,就算员工单方面离职,公司也要按照工龄和前一年的平均工资付补偿金。 一、劳动者按劳动合同...

  2024-08-09 网络 更多内容 506 ℃ 31
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  劳动法解除劳动合同补偿的标准是怎样的

  劳动法解除劳动合同补偿的标准是怎样的 依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定...

  2024-08-09 网络 更多内容 425 ℃ 721
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  2024-08-09 网络 更多内容 938 ℃ 284