当前位置 > 08年新劳动合同法内容08年新劳动合同法内容解读

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  08年新劳动合同法内容

  一般的情况下,各地劳动部门都备有本地区的标准劳动合同文本,直接用该文本省事,且争议比较小,就是出现争议时也容易得到劳动部门的支持。这应该是最佳操作程序了。 如果没有适用的文本,只要认真学习一下《劳动合同法》,并结合本单位实际制订出本单位的劳动合同文本,与单位工...

  2024-07-13 网络 更多内容 829 ℃ 108
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  08年新劳动法内容

  本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

  2024-07-13 网络 更多内容 989 ℃ 739
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  2008年新劳动合同法

  首先纠正一下,没有新劳动合同法,我国只颁布了唯一的一部《劳动合同法》,没有新、旧之分,从2008年1月1日正式实施按照《劳动合同法》是不允许任何以个人名义进行招工、招人等行为的,如果个人确实需要招人,可以通过合法的职业中介机构进行招工、招人,因为现在的不法中介太多...

  2024-07-13 网络 更多内容 948 ℃ 725
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  08年新劳动合同法法则

  1、试用期制度; 2、派遣合同满一年须终止制度; 3、限制用人单位的解除权; 4、给付补偿金制度; 5、重新规定经济补偿金计算标准; 6、增加劳动者违约责任的规定; 7、劳动合同期限届满支付经济补偿金制度。 用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的,应当经工会、职工大会或者...

  2024-07-13 网络 更多内容 508 ℃ 230
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  2008的劳动法(劳动合同)

  工资低于当地最低工资标准,单位应补足差额;收押金、不签劳动合同违法;可到劳动监察部门举报。

  2024-07-13 网络 更多内容 174 ℃ 581
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  新劳动合同法的新增内容

  1、没有仔细研究过;2、你可以在网上下载新版的劳动合同法和旧版的劳动法自己比较下;3、下面的内容是我拷来的,我没仔细研究过,你自己看... 注意根据新法97条的规定:2008年1月1日起,因固定期限劳动合同到期终止的,用人单位应支付经济补偿金,但补偿金计算所需的工作年限起算日...

  2024-07-13 网络 更多内容 724 ℃ 90
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  08年新劳动合同法,解雇员工的问题

  由于你没有提供你的劳动合同起始日和终止日,根据《劳动合同法》的规定,就你所反映的情况建议如下: 在你没有任何严重违反公司规章制度的情况下,也就是你在正常工作的情况下,老板让你走人: 1.首先你要决定是要求恢复劳动关系(即想继续留在公司工作?还是 2.想拿钱走人? 3.然后就...

  2024-07-13 网络 更多内容 805 ℃ 505
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  求08年新劳动法全文

  按劳动法是要补偿,而且是要按三倍的补偿。不过现在好象没几家企业做得那么正规,你可以到劳动局去申诉,不过到你申诉下来,得到补偿,你所消耗的精力及财力也许远远超过补偿。这个社会就是这样,共产党的政策就是三分热,我觉得这个热度好象早已经过了。时间不倒流,如果你在07年...

  2024-07-13 网络 更多内容 946 ℃ 42
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  回复:想问下08年新劳动合同法?

  新《劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条 劳动...

  2024-07-13 网络 更多内容 900 ℃ 592
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  2024-07-13 网络 更多内容 185 ℃ 174