当前位置 > 2008年劳动合同法重大变革2008年劳动合同法重大变革解读

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  08年劳动合同法

  是否有效就要看合同内容了。 因为你只能在合同上签字,其他内容,诸如工资、合同期限、试用期期限、工作地点、工作内容等都只能有企业来单方规定了。这对员工来说是非常不利的。 如果企业在当方规定上述条款时有违法情形,则合同可以认定为无效。根据劳动合同法规定,用人单...

  2024-07-04 网络 更多内容 995 ℃ 80
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  关于2008年新的劳动合同法

  并不是谁办都可以,根据劳动合同法,公司有义务为员工办理保险,也就是说,是公司办理而不是个人办理。另外,养老保险为例:在你的养老保险账户上,它分个人账户及单位帐户,根据你的工资指数,确定了你应该缴纳的养老金,这个数额中,你自己只需交纳10%,30%是单位缴纳,其余部分是国家...

  2024-07-04 网络 更多内容 820 ℃ 113
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  关于2008年劳动合同法

  广东胡律师: 根据现行规定,你自己离职得不到离职经济补偿,因为没有劳动合同无法证明职务是否有限定,不过你举证能证明与此用人单位存在事实劳动关系的话,可以要求其未与你签定劳动合同的双倍工资赔偿。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出...

  2024-07-04 网络 更多内容 514 ℃ 751
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  2008劳动合同法

  没经过劳动局验证的劳动合同是没合法效应的,只能称为协议,当出现劳动争议时,劳动局不会出面帮你的,只能通过上诉等法律途径解决,比较麻烦。所以可能的话你还是要求公司去劳动局验证,加盖劳动局的章才行。

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  2008年以前劳动合同法

  08年前进厂工龄照算按实际入厂时间累计准确说法 经济补偿样有

  2024-07-04 网络 更多内容 144 ℃ 845
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  08年新的劳动合同法与以往劳动法有多少不同之处?

  一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求,另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要,放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。 《劳动合同法》增加了两种可以裁员的情形:企业转产、重大技术革新或者...

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  08年新劳动合同法内容

  一般的情况下,各地劳动部门都备有本地区的标准劳动合同文本,直接用该文本省事,且争议比较小,就是出现争议时也容易得到劳动部门的支持。这应该是最佳操作程序了。 如果没有适用的文本,只要认真学习一下《劳动合同法》,并结合本单位实际制订出本单位的劳动合同文本,与单位工...

  2024-07-04 网络 更多内容 437 ℃ 271
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  08年的劳动合同法是怎么样规定的?

  并且规定劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》在对劳动者实行倾斜保... 重大技术革新或者经营方式调整时,可以裁减人员,并在裁员规模和程序方面为用人单位创造了比较宽松的条件。 五是限制了用人单位与高收入...

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  2008年新劳动合同法

  各地最低工资标准不同

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  2008年的合同法

  那是两部法律啊,本来就不可能完全一样的,最低工资标准咨询当地政府。

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