08年新劳动法内容
08年新劳动法内容 -
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法到此结束了？。
以下是比较重要的内容。1. 08年1月颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中，第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；『附：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳有帮助请点赞。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法到此结束了？。
以下是比较重要的内容。1. 08年1月颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中，第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；『附：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳有帮助请点赞。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或好了吧！
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位等会说。
劳动法第三版:中国人民大学出版社2008年出版的详细内容是什么?
作者与出版社： 由关怀专业作者编撰，中国人民大学出版社出版。出版年份： 2008年4月，标志着这一版本的时效性与权威性。ISBN: 9787300092065，你可以通过这个国际标准书号轻松识别和查找该书。页数与重量： 劳动法第三版共计371页，整本书的重量大约为0.461公斤，无论是阅读体验还是携带都相当轻便。定价：后面会介绍。
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请问,08年的新劳动法与之前的劳动法具体有什么大的改变? -
08年新劳动法与之前的劳动法不是一部法律，新劳动法是《劳动合同法》之前的是1995年1月1日施行的《劳动法》。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、..
理解08年“中华人民共和国劳动合同法”第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。具体是指08年开始实施的的劳动法，其中的“劳动者可以解除劳动合同”中的解除是指可以即时解除不需要给出书面通知，还是劳动者依然需要给出至少30天书面通知？请给出法律依据。谢谢。.. 具体是指08年开始实施的说完了。
劳动合同法 -
劳动合同法只是规定跟劳动合同有关的内容等我继续说。劳动合同法没有涉及婚假，产假，丧假，都是依照<劳动法>。婚假还是3天，晚婚15天。女职工生育享受不少于九十天的产假。丧假好象是1-3天.加班工资比例问题，《劳动合同法》只规定不能强迫或变相强迫加班，而对于支付加班工资的比例则没有规定。因此，这一问题应当以《劳动法》..
2008年05月08日第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》以下简称劳动合同法),制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取宣传教育等各种措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条劳动合同法所称劳动关系，是指用人单到此结束了？。