当前位置 > 劳动合同法规定的辞退赔偿金是多少劳动合同法规定的辞退赔偿金是多少啊

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  劳动法关于辞退员工补偿的规定

  劳动法对于辞退员工的赔偿规定如下:1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定;2、工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付;3、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。非法解雇的...

  2024-07-13 网络 更多内容 652 ℃ 939
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  劳动合同法规定的辞退赔偿金是多少

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...

  2024-07-13 网络 更多内容 902 ℃ 961
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  劳动合同法辞退补偿金和赔偿金

  依据劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定,工作满一年,支付一个月工资,6个月以上不满一年,按一个月支付,不满6个月,按半个月支付,工资按解除合同前12个月平均工资计算,最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题,下面由我为大家详...

  2024-07-13 网络 更多内容 668 ℃ 848
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  有关劳动合同法解雇的规定是什么?

  本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳轿纳动者支付赔偿金。 以上是为你作的介绍,关于“ 劳动合同法解雇 的规定”,你是否...

  2024-07-13 网络 更多内容 883 ℃ 993
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  2022年劳动合同法辞退规定

  2022年劳动合同法辞退规定如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计弯薯绝算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...

  2024-07-13 网络 更多内容 381 ℃ 109
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  劳动法 辞退 赔偿金

  被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济...

  2024-07-13 网络 更多内容 333 ℃ 407
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  劳动法辞退员工的补偿

  应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,...

  2024-07-13 网络 更多内容 642 ℃ 783
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  劳动合同法60岁辞退补偿是多少

  职工达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿金。 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

  2024-07-13 网络 更多内容 644 ℃ 825
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  劳动法辞退员工的补偿标准2022?

  劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...

  2024-07-13 网络 更多内容 885 ℃ 275
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  劳动法辞退员工的补偿标准2022年

  劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...

  2024-07-13 网络 更多内容 375 ℃ 628