当前位置 > 劳动合同法辞退补偿金和赔偿金规定劳动合同法辞退补偿金和赔偿金规定的区别

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  劳动合同法规定的辞退赔偿金是多少

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...

  2024-08-08 网络 更多内容 623 ℃ 661
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  劳动合同法辞退补偿金和赔偿金

  依据劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定,工作满一年,支付一个月工资,6个月以上不满一年,按一个月支付,不满6个月,按半个月支付,工资按解除合同前12个月平均工资计算,最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题,下面由我为大家详...

  2024-08-08 网络 更多内容 875 ℃ 233
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  劳动合同法辞退补偿金

  一、劳动合同法辞退补偿金 1、用人单位除支付工资外,辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...

  2024-08-08 网络 更多内容 750 ℃ 601
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  新劳动合同法辞退员工赔偿

  公司是否需向小赵支付经济补偿金?如何支付? 问题2:2008年3月30日,即劳动合同期满前,公司违法强行与小李解除劳动合同,该如何支付经济补偿? 「律师分析」:对于问题1,劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定:劳动...

  2024-08-08 网络 更多内容 250 ℃ 402
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  劳动法辞退赔偿是什么

  用人单位违法辞退员工的,需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金,依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,需要向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四...

  2024-08-08 网络 更多内容 733 ℃ 186
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  劳动法 辞退 赔偿金

  被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济...

  2024-08-08 网络 更多内容 179 ℃ 701
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  劳动法辞退补偿赔偿多少?

  不合理。经济补偿金按照劳动者在用人单位工作的年数计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。违法解除的按照上述标准的二倍计算。你这种情况,应当赔偿你三个月的工资。

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  劳动合同法关于解聘赔偿法

  违反和解除劳动合同的经济补偿办法 (1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布) 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克...

  2024-08-08 网络 更多内容 172 ℃ 944
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  劳动法 辞退赔偿

  用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔...

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  劳动法辞退赔偿问题

  法律依据《劳动合同法》四十六、四十七条; 2、不符合岗位要求等原因,公司提出解除劳动关系的,除支付以上经济补偿金外,没提前30天书面通知的,还应该支付1个月工资作为经济补偿金,法律依据《劳动合同法》四十条; 3、劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定的或用人单位没...

  2024-08-08 网络 更多内容 949 ℃ 414