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  劳动合同法辞退补偿金和赔偿金

  依据劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定,工作满一年,支付一个月工资,6个月以上不满一年,按一个月支付,不满6个月,按半个月支付,工资按解除合同前12个月平均工资计算,最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题,下面由我为大家详...

  2024-08-08 网络 更多内容 451 ℃ 734
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  劳动合同法辞退补偿金

  一、劳动合同法辞退补偿金 1、用人单位除支付工资外,辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...

  2024-08-08 网络 更多内容 144 ℃ 616
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  劳动法辞退员工的补偿

  应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,...

  2024-08-08 网络 更多内容 198 ℃ 498
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  劳动法关于辞退员工补偿的规定

  劳动法对于辞退员工的赔偿规定如下:1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定;2、工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付;3、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。非法解雇的...

  2024-08-08 网络 更多内容 192 ℃ 638
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  劳动合同法关于辞退患癌症员工的补偿规定

  根据《劳动法》的规定,劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者,就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作,又不能从事其他工作的,用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》...

  2024-08-08 网络 更多内容 497 ℃ 848
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  劳动合同法正式工被辞退是否有补偿

  一、劳动合同法正式工被辞退是否有补偿?被公司辞退的一般是没有补偿的。公司可以辞退员工的情形是:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...

  2024-08-08 网络 更多内容 471 ℃ 887
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  劳动合同法60岁辞退补偿是多少

  职工达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿金。 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

  2024-08-08 网络 更多内容 118 ℃ 961
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  劳动《合同法》关于辞退的问题

  按照劳动合同法: 第一:不签订合同期间的工资应是双倍工资;;但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,你已超过时效。 第二:给到你的补偿金应是四个月,加一个月代通金,再加上期间的双倍,你自己可以算一下。注意工资是按你前12个月的平均工资,不需要比较企业的平均工资。 以下是相关...

  2024-08-08 网络 更多内容 259 ℃ 568
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  新劳动合同法 辞退工人的工人如何让计算补偿年限?最长补偿年限是...

  1,劳动合同法第47条规定了用人单位解除与劳动者签订的劳动合同,需支付经济补偿金的具体标准。其中的工作年限是指劳动者到本单位的工作年限,不是最后签订劳动合同的年限。如甲先生1995年在A单位工作,2000年8月入职本单位签订5年劳动合同,2005年8月又续签5年劳动合同,现在...

  2024-08-08 网络 更多内容 959 ℃ 229
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  被单位辞退补偿标准

  劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。【法律依据】根据《劳...

  2024-08-08 网络 更多内容 887 ℃ 223