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  劳动合同法是怎样规定急辞工工资结算问题的!

  你可以以工厂未与你签劳动合同为由解除劳动关系,随时走人,不需提前通知。 企业必须在跟劳动者建立劳动关系后一个月内签订劳动合同,否则,从满一个月后第一天到其签订劳动合同的前一天,企业都必须支付双倍工资。 其规定的急辞工扣15天工资是违法的。劳动合同法第二十五条规...

  2024-08-08 网络 更多内容 990 ℃ 69
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  员工被辞退工资结算规定

  一、辞退员工工资结算规定 劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资应当以法定货币支付。 不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。...

  2024-08-08 网络 更多内容 942 ℃ 790
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  试用期被辞退工资怎么结算

  试用期被辞退的,工资应当按照合同的约定进行结算。用人单位与劳动者在签订劳动合同时,未约定试用期工资的,应当向劳动者支付不低于本单... 用人单位圆闷违法辞退的,还应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不...

  2024-08-08 网络 更多内容 650 ℃ 999
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  公司辞退员工工资怎么结算

  试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合... 行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

  2024-08-08 网络 更多内容 208 ℃ 849
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  甲方辞退乙方工资如何结算?

  甲方辞退乙方工资结算,由于情况不同,结算方法也不同,一般情况下应当是每工作一年赔偿一个月工资作为补偿金,如果属于违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...

  2024-08-08 网络 更多内容 907 ℃ 372
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  试用期被辞退工资怎么结算

  试用期被辞退的,工资应当按照合同的约定进行结算。用人单位与劳动者在签订劳动合同时,未约定试用期工资的,应当向劳动者支付不低于本单... 并且不得低于当地最低的工资标准。用人单位违法辞退的,还应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二...

  2024-08-08 网络 更多内容 473 ℃ 404
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  试用期被辞退工资怎么结算

  您可以向劳动局投诉,要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资,解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。二、劳动合同法辞退补偿金劳动者在... 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、试用期公司开除员工应当立即结算工资吗按《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解...

  2024-08-08 网络 更多内容 869 ℃ 835
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  试用期内被辞退工资应该怎么结算?

  只是不想单独给你办试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。 法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。扩展资料:劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出...

  2024-08-08 网络 更多内容 347 ℃ 862
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  公司辞退员工工资怎么结算

  试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动... 行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

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