当前位置 > 《劳动合同法》第十九条《劳动合同法》第十九条相关规定

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  劳动合同法第十九条

  第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第十九条劳动...

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  《劳动合同法》第十九条

  三年以上包含本数,不满三年的,适用期不得超过二个月

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  根据《劳动合同法》第19条的规定,试用期最长不得超过()。

  B

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  根据《劳动合同法》第19条的规定,试用期最长不得超过()。

  B

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  劳动法第九条的内容是什么?

  劳动法第九条原文如下: 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

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  《劳动法》第九十一条是怎么规定的?

  第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

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  《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,...

  B解析:本题考核法的要素、法的作用。选项A说法正确。判断一个法律规范是法律规则还是法律原则,主要看内容是否明确具体。《劳动合同法》第十九条的规定属于法律规则,而非法律原则。选项B说法错误。该条规定属于义务性规则,而非授权性规则。选项C说法正确。法律规范的指引...

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  根据《劳动合同法》第十九条的规定,同一用人单位与同一劳动者()。

  C

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  劳动合同法,第十九条,第二款.

  当然,不同部门还是属于同一用人单位

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