《劳动合同法》第十九条
劳动法第十九条 -
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用；期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务说完了。
劳动合同法第19条规定，用人单位向劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护设备，预防职业危害事故，保护劳动者身体健康。劳动合同法第19条是为了保护劳动者身体健康，预防职业危害事故而设立的一项条款。根据该条款，用人单位必须向劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护设备，避免因工作原是什么。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用；期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务说完了。
劳动合同法第19条规定，用人单位向劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护设备，预防职业危害事故，保护劳动者身体健康。劳动合同法第19条是为了保护劳动者身体健康，预防职业危害事故而设立的一项条款。根据该条款，用人单位必须向劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护设备，避免因工作原是什么。
劳动者依法享有的医疗、工伤、生育等保险待遇，也应当在劳动合同中的劳动报酬部分作出明确具体的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：一)劳动合同期限；二)工作内容；三)劳动保护和劳动条件；四)劳动报酬；五)劳动纪律；六)劳动合同终后面会介绍。
被依法追究刑事责任的的，用人单位可以解除劳动合同指的是劳动者犯罪被处以了刑事处罚，用人单位可以直接解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务是什么。
劳动法19条规定,劳动合同期限不满多少个月的,不得约定试用期_百度知 ...
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括到此结束了？。
《劳动法》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动报酬； (五)劳动纪律； (六)劳动合同终止的条件； (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他希望你能满意。
劳动法第几条规定试用期有工资 -
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条规定有工资。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个到此结束了？。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同说完了。
《劳动法》若干条文说明第十九条 -
《劳动法》第十九条是劳动合同必备条款的规定。《劳动法》第十九条，是对劳动合同必备条款的规定，一共分七项，分别是：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。之后的《劳动合同法》删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的等会说。
试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律客观：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。