当前位置 > 劳动法合同第19条劳动法合同第19条解读

• 

  劳动合同法第十九条

  第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用... 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...

  2024-08-08 网络 更多内容 539 ℃ 918
• 

  劳动法第十九条规定

  法律主观: 《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未 解除劳动合同 的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法槐枣承担 连带赔偿责任 。违反《劳动法》有关 劳动合同规定 的赔偿办法。第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者蠢毕,对原用人单位...

  2024-08-08 网络 更多内容 709 ℃ 875
• 

  劳动合同是否为要式合同,没有满足劳动法第19条条款的合同是否成立

  判断劳动合同是否订立或是否有效,主要看双方达成的协议条款是否具备《劳动合同法》第十七条具备的必备条款(内容比《劳动法》第十九条更严格,按新法优于旧法的原则,应以《劳动合同法》规定为准)。在司法实践中,如果具备劳动合同形式,只是某个必备条款没有,则劳动者可以根据...

  2024-08-08 网络 更多内容 816 ℃ 956
• 

  如何理解劳动法第十九条,关于试用期签定劳动合同。如下

  《劳动法》第十九条 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工...

  2024-08-08 网络 更多内容 117 ℃ 705
• 

  劳动合同法第19条规定

  劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章),并注明签订日期。 二、订立劳动合同需要材料: 1、身份证复印件一张; 2、学历证书复印件一张; 3、相关的资格证书复印件一张; 4、一寸的蓝底照片两张。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...

  2024-08-08 网络 更多内容 702 ℃ 93
• 

  劳动法第十九条第三款

  第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限 (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件 (四)劳动报酬; (五)劳动纪律 (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动保护是指,国家和单位为保护劳动者,在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组...

  2024-08-08 网络 更多内容 128 ℃ 607
• 

  劳动法19条内容是什么

  第19条的内容为,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...

  2024-08-08 网络 更多内容 289 ℃ 84
• 

  现行劳动法第19条规定:劳动合同期限一年以上不満三年的,试用期不得...

  6个月【试用期期限】《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  2024-08-08 网络 更多内容 673 ℃ 485
• 

  劳动法第十九条第六项

  《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外,当事人还可以协商约定其他内容,即我们上期文章中提到的约定条款。法定条款与约定条款不同,某些条款受到法律法规的严格限制,甚至对条款的内容都作了具体...

  2024-08-08 网络 更多内容 679 ℃ 96
• 
  2024-08-08 网络 更多内容 619 ℃ 157