当前位置 > 劳动合同法第19条内容劳动合同法第19条内容全文

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  劳动法19条内容是什么

  第19条的内容为,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...

  2024-08-08 网络 更多内容 995 ℃ 47
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  劳动合同法第39条规定内容

  劳动合同法第39条规定是:“劳动者氏绝有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用雀核竖人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工...

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  劳动合同法39条规定内容

  因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位...

  2024-08-08 网络 更多内容 123 ℃ 970
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  2008年劳动合同法第十九条?

  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动...

  2024-08-08 网络 更多内容 647 ℃ 691
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  劳动合同法第九条规定的内容是什么?

  劳动合同跟市场上因为其他的交易合作而达成的书面合同的性质是不一样的,所以我国也是为了能够完善劳动合同的制度,明确劳资双方的各种权利跟义务所以才制定了劳动合同法的,劳动合同法的根本意义是要更好的保护劳动者的。下面我给大家介绍的内容主要是劳动合同法第九条规定...

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  劳动合同法,第十九条,第二款.

  当然,不同部门还是属于同一用人单位

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  劳动合同法第十九条规定和八十二条规定有没有冲突?

  1、不冲突。劳动合同法第十九条规定的是试用期的问题。而劳动合同法第八十二条规定的是应当签订书面劳动合同的相关问题。 2、第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...

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  《劳动合同法》第十九条

  三年以上包含本数,不满三年的,适用期不得超过二个月

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  劳动合同法第九条内容

  《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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