当前位置 > 美国心理学家赫茨伯格认为地位美国心理学家赫茨伯格认为地位安全工作环境等因素是

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  美国心理学家赫茨伯格认为( )。

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  C 解析:赫茨伯格的双因素理论认为,导致工作不满意的因素称=之=为保健因素,因为这些因素的缺少或不好,会引起员工的不满,而这些因素的大量存在和无比优越,只能减少员工的不满,不能增加员工的满意,所以这些因素不能起到激励作用。

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  美国心理学家赫茨伯格提出来的所谓双因素是指

  美国心理学家赫茨伯格提出来的所谓双因素是指激励因素和保健因素。【拓展资料】1、激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用... 当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。但是,当人们认为这些因素很好时,它只是消除了不满意,并不会导...

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  美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是?

  双因素理论,又称“激励保健理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。“双因素”理论的主要内容是:第一...

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  双因素理论,又称“激励保健理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。“双因素”理论的主要内容是:第一...

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  美国著名的心理学家赫茨伯格提出的理论是

  双因素理论美国心理学家赫茨伯格于1959年提出,该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。

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