美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是(
美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是 -
双因素理论，又称“激励保健理论，是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。“双因素”理论的主要内容是：第一，不是所有的需要得到满足就能后面会介绍。
赫茨伯格在管理学界的巨大声望，是因为他提出了著名的“激励与保健因素理论”即“双因素理论”。双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究.主要著作：《工作的激励因素》、《工作与人性》、《管理的选择：是更有效还是更有人性》等弗雷德里克·赫茨伯格，美国心理学家、管理还有呢？
双因素理论，又称“激励保健理论，是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。“双因素”理论的主要内容是：第一，不是所有的需要得到满足就能后面会介绍。
赫茨伯格在管理学界的巨大声望，是因为他提出了著名的“激励与保健因素理论”即“双因素理论”。双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究.主要著作：《工作的激励因素》、《工作与人性》、《管理的选择：是更有效还是更有人性》等弗雷德里克·赫茨伯格，美国心理学家、管理还有呢？
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指保健因素和激励因素。双因素理论是管理学中激励机制原理。使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。故正确答案为CD。
美国著名心理学家、管理理论家弗雷德里克·赫茨伯格是双因素理论的创始人，他的学术生涯和理论贡献在管理学界备受瞩目。赫茨伯格拥有纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，他的学术经历丰富，曾在全球30多个国家开展管理教育和咨询服务，担任过犹他大学的特级管理教授，并曾担任美国凯斯大学心理系主任。
双因素理论的提出者是谁? -
双因素理论的提出者是赫茨伯格。弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg，1923年-2000年），美国的行为科学家、心理学家、管理教育专家，研究激励理论的知名学者。他提出了著名的“激励—保健因素理论”，即“双因素理论”，这是基于赫茨伯格与同事们进行广泛实证调研的基础上的理论，因此具有相当的可信度与等我继续说。
——【双因素理论】mdash;—一、理论介绍双因素理论亦称“激励一保健理论”，由美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健到此结束了？。
赫兹伯格行为科学家赫茨伯格 -
弗雷德里克·赫茨伯格，这位美国著名心理学家，拥有纽约市立学院学士学位和匹兹堡大学博士学位。他在全球范围内从事管理教育和咨询工作，担任犹他大学的特级管理教授，以其双因素理论闻名于世。赫茨伯格的代表作包括《工作的激励因素》、《工作与人性》以及《管理的选择：是更有效还是更有人性》。他的核心理论是到此结束了？。
双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的，也叫“双因素激励理论”。双因素激励理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。双因素激励理论的简介20世纪5O年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美好了吧！
多因素理论的提出是( ) -
多因素理论的提出者是美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格。多因素理论概述多因素理论认为，工作绩效不仅受到报酬水平的影响，而且还受到许多其他因素的影响，例如工作本身的刺激度、成就感、责任感以及晋升机会等。这些因素同时作用于个体，共同决定了个体对工作的态度和表现。具体来说，多因素理论将工作满意度分后面会介绍。
A项正确，双因素理论亦称“激励—保健理论”，由美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素；不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。B项错误，伯特·海灵格，是德国心理治疗师，“家庭系统排列”好了吧！