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美国心理学家赫茨伯格认为( )。
C 解析:赫茨伯格的双因素理论认为,导致工作不满意的因素称=之=为保健因素,因为这些因素的缺少或不好,会引起员工的不满,而这些因素的大量存在和无比优越,只能减少员工的不满,不能增加员工的满意,所以这些因素不能起到激励作用。
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美国心理学家奥苏伯尔依据
美国心理学家奥苏伯尔依据 奥苏伯尔说的:“如果我不得不将所有的教育心理学原理还原为一句话的话,我将会说,影响学习的最重要因素是学生已经知道了什么,根据学生的原有知识状况进行教学”。 请问是出自哪里的,...奥苏伯尔说的:“如果我不得不将所有的教育心理学原理还原为一句...
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美国著名的心理学家赫茨伯格提出的理论是
双因素理论美国心理学家赫茨伯格于1959年提出,该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。
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双因素理论美国心理学家赫茨伯格于1959年提出,该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。
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美国心理学家赫茨伯格认为
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