当前位置 > 停工停产的法律规定是什么停工停产的法律规定是什么依据

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  企业停产停工的条件是什么

  企业停产停工的条件是什么 1、 由于法律没有明确规定停产停工的条件,一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的,采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员。本律师认为为了规避企业恶意停产停工,保护员工的合法权益,平衡劳资关系,企业停产停工应符合一定的条件:(1)企业停产停工必须是善意的,确实是因为企业自身...

  2024-08-07 网络 更多内容 505 ℃ 573
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  停工停产的法律规定

  相关法律对公司停工停产没有作出规定。但对于停工停产的工资标准作出了规定，具体如下：1、单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；2、若劳动者没有...

  2024-08-07 网络 更多内容 285 ℃ 15
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  公司停工停产劳动法是怎么规定

  公司停工停产劳动法是怎么规定 关于企业是否有权暂停经营与工人岗位的相关法律条款虽并无明确规范,但依据《工资支付暂行规定》中的相关内容,当用人单位由于各种原因需要暂停生产和经营活动时,如果这一情况持续时间在一个完整的工资支付周期内,那么单位有义务按照签订的劳动合同中约定的标准向员工支付薪资。然而,若是暂停...

  2024-08-07 网络 更多内容 483 ℃ 491
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  关于企业停工、停产法律问题的几点思考

  由于新冠疫情,部分企业经营困难,订单不足,需要停工提产。那么什么是停工、停产?停工停产需要遵守遵循哪些法律规定?如何操作才能得到法律的承认和保护?这些都是企业所关心的问题。 二、什么是停工、停产 我国关于停工、停产的规定,散见于几个不同的法律、部门规章、地方性法规当中。

  2024-08-07 网络 更多内容 115 ℃ 608
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  公司停工停产劳动法是如何规定

  对公司停工停产没有作出规定,而《工资支付暂行规定》作出了规定,单位停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理. 法律依据...

  2024-08-07 网络 更多内容 741 ℃ 308
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  根据法律规定工厂停工期最多多久

  一、根据法律规定工厂停工期最多多久? 根据法律规定工厂停工期最多多久并没有法律方面的限制。非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。

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  关于企业停工停产的法律规定

  关于企业停工停产的法律规定 2小时前 企业停工停产涉及多方面的法律规定.首先,在行政处罚方面,《中华人民共和国行政处罚法》第八条明确规定了行政处罚的种类,其中包括责令停产停业,这是行政机关强制命令行政违法行为人暂时或永久地停止生产经营和其他业务活动的制裁方法.这意味着,如果企业存在违法行为,行政机关有权依法...

  2024-08-07 网络 更多内容 643 ℃ 331
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  公司停工停产劳动法是如何规定

  公司停工停产《劳动法》没有规定。《工资支付暂行规定》对公司停工停产作出以下规定:非因劳动者原因停工停产,超过一个工资支付周期,劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理;提供正常劳动,劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;其他。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十二条 ...

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  工厂停工停产三个多月合法吗 法律知识

  法律分析: 如果用人单位经营发生困难,依法是可以停工停产的,但在停工停产期间,应发给劳动者必要的生活费。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克

  2024-08-07 网络 更多内容 513 ℃ 820
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  停工停产的法律规定

  （用大白话说就是劳动者是无过错放停产是因为企业与其他因素比如疫情所以劳动者的工资是要发的，单位不能自己滥用停工、停产的的权利，法律对此有明确规定，也就是说企业停工、停产工资必须发防止企业恶性滥用法律。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产...

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