当前位置 > 解除劳动合同第39条规定解除劳动合同第39条规定全文

• 

  依据劳动合同法39条解除需要赔偿吗

  3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...

  2024-08-09 网络 更多内容 484 ℃ 126
• 

  用人单位解除劳动合同有什么限制吗

  用人单位随时解除劳动者劳动合同条件有《劳动合同法》第三十九条规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否...

  2024-08-09 网络 更多内容 596 ℃ 576
• 

  《劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的有权 ( )

  A

  2024-08-09 网络 更多内容 360 ℃ 688
• 

  解除劳动合同是合同法的哪一条

  法律分析:劳动合同法第三十六条规定 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。...

  2024-08-09 网络 更多内容 362 ℃ 222
• 

  根据法律规定,用人单位可以随时解除劳动合同的情形有哪些

  《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人... 对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的...

  2024-08-09 网络 更多内容 310 ℃ 661
• 

  解除劳动合同有哪些限制

  解除劳动合同的限制依据《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病...

  2024-08-09 网络 更多内容 103 ℃ 80
• 

  根据法律规定,用人单位可以随时解除劳动合同的情形有哪些

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重... 对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的...

  2024-08-09 网络 更多内容 647 ℃ 49
• 

  根据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同,应当依照国家有关...

  A

  2024-08-09 网络 更多内容 716 ℃ 342
• 

  法律允许用人单位如何解除劳动合同

  法律分析:(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究...

  2024-08-09 网络 更多内容 500 ℃ 447
• 
  2024-08-09 网络 更多内容 884 ℃ 250