当前位置 > 管理学家彼得德鲁克管理学家彼得德鲁克认为单纯强调利润会使经理人

• 

  管理学家彼得.德鲁克是如何定义人力资源管理的??

  “人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter·F.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学术著作里,德鲁克提出了管里的三个更广泛的职能:。讨论管理员工及其工作时,德鲁克引入了“人力资源”这一概念。他指出:“和其他所有资源相比较而言...

  2024-07-18 网络 更多内容 146 ℃ 759
• 

  著名管理学家彼得德鲁克提出的目标管理?

  1954年,管理大师彼得·德鲁克在其名著《管理的实践》中提出了“目标管理”的概念,并提出了“目标管理和自我控制”的主张。彼得·德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作,因而“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标...

  2024-07-18 网络 更多内容 371 ℃ 402
• 

  管理学家彼得·德鲁克为什么又叫彼得·杜拉克 ???

  德鲁克在管理学中的地位、影响力和做出的贡献是公认的。深受他影响的著名企业领袖和管理学家,不胜枚举。当问起比尔·盖茨哪些管理书籍对他影响最深时,他的回答是:“当然是德鲁克的书。”杰克·韦尔奇说:“1981年,我整合通用电气的第一个核心思想来自彼得·德鲁克。”加里...

  2024-07-18 网络 更多内容 886 ℃ 210
• 

  管理学家彼得.德鲁克是如何定义人力资源管理的??

  人力资源概念的由来 “人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter·F.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学术著作里,德鲁克提出了管里的三个更广泛的职能: 管理企业、管理经理人员以及管理员工及他们的工作。讨论管理员工及其工作时,德...

  2024-07-18 网络 更多内容 934 ℃ 115
• 

  管理学大师彼得德鲁克提出了什么法则

  彼得·德鲁克,管理学大师,被公认为“管理学之父”以下就是他提出的法则: 一、管理,必须是卓有成效的 1.所谓管理者,不止是企业的老板和其他组织的领导,也包括普通的知识阶层。 2.管理所追求的卓有成效是一种通过不断训练培养出来的习惯,是完全学得会的。 3.卓有成效的管理者,才...

  2024-07-18 网络 更多内容 530 ℃ 645
• 

  美国管理学家彼得德鲁克认为()

  A

  2024-07-18 网络 更多内容 186 ℃ 76
• 

  管理学家彼得。德鲁克提出企业目标唯一有效的定义是什么

  德鲁克提出企业目标唯一有效的定义是 目标管理是必要的,所能取得的成就必须来自企业目标的完成,成果必须用他对企业的成就有多大贡献来衡量

  2024-07-18 网络 更多内容 197 ℃ 967
• 

  管理学家彼得.德鲁克是如何定义人力资源管理的??

  人力资源概念的由来 “人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter·F.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学术著作里,德鲁克提出了管里的三个更广泛的职能: 管理企业、管理经理人员以及管理员工及他们的工作。讨论管理员工及其工作时...

  2024-07-18 网络 更多内容 351 ℃ 743
• 

  著名管理学家彼得

  对,创造利润就是决定企业的存活的最重要的指标的。就如衡量一个人的做事能力,就是要看他做事的结果好坏,而不是与其工作无关的事。

  2024-07-18 网络 更多内容 775 ℃ 669
• 

  【多选题】美国管理学家彼得•德鲁克认为()。

  管理是专业性的工作;管理与其他技术工作一样、有自己特有的技能和方法;管理人员是一个专业管理阶层;管理的本质和基础是负有执行组织任务的责任

  2024-07-18 网络 更多内容 314 ℃ 588