当前位置 > 离职会签流程合同吗离职会签流程合同吗有效吗
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办理离职手续要不要带合同?
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。 根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
2024-08-21 网络 更多内容 141 ℃ 27 -
离职需要签合同吗
法律主观: 用人单位与劳动者协兄伏商一致,签合同可以提前离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者念脊在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《 劳动合同法 》 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
2024-08-21 网络 更多内容 460 ℃ 889 -
离职需要带劳动合同吗
离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系橡喊。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。劳动合同是劳资双方各执一份的,但用人单位应当在...
2024-08-21 网络 更多内容 613 ℃ 534 -
签了合同要离职
1用人单位跟您收押金是不对的,这个可以要求返还。 2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等等违法情形的话,劳动者可以随时解除劳动合同。 4如果劳动者违反劳动合同法规定(...
2024-08-21 网络 更多内容 135 ℃ 361 -
签了合同后离职
试用期内提前三天口头或者书面或者其它方式通知用人单位 试用期外如用人单位不同意解除劳动合同,提前三十天书面通知用人单位 如有下列情形之一的 依劳动合同法实施条例可以单方解除 .... (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足...
2024-08-21 网络 更多内容 733 ℃ 54 -
离职后需要劳动合同吗
离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。 【法律依据】...
2024-08-21 网络 更多内容 463 ℃ 667 -
离职前签的合同和自己有关系吗
法律分析:离职前签的合同部分条款可能还会有关系。1、如果在劳动合同中约定了保密内容与竞业禁止的内容,此部分条款还是有效的,此部分条款是需要等到其时间到了后才终止的;2、至于与公司签订的其他的合同,是需要看具体是什么情况、什么合同而定。 法律依据:《中华人民共和国...
2024-08-21 网络 更多内容 193 ℃ 889 -
签了劳动合同必须要按流程离职吗?
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职就是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。 如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳...
2024-08-21 网络 更多内容 186 ℃ 210 -
离职流程问题
建议先办理补偿的清算再签署离职协议。对于离职协议不合理内容,需要和单位沟通谈判。
2024-08-21 网络 更多内容 499 ℃ 237 -
离职了合同需要留着么
法律分析:合同需要留着。劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由...
2024-08-21 网络 更多内容 903 ℃ 779
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