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  劳动法辞退员工补偿金要怎么算

  我国劳动法对于用人单位辞退员工支付经济补偿进行了详细的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...

  2024-08-10 网络 更多内容 111 ℃ 145
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  劳动法规定辞退员工,满了10年企业要怎么补偿

  补偿金是根据劳动者实际的情况计算的,每个人的情况都不一致,按照实际情况计算。 一、工作年限10年辞退怎么赔偿     需支付辞退员工赔偿的情形       用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继...

  2024-08-10 网络 更多内容 713 ℃ 826
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  新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体...

  2024-08-10 网络 更多内容 534 ℃ 47
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  劳动法辞退员工怎样补偿

  根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年... 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

  2024-08-10 网络 更多内容 162 ℃ 78
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  新劳动法辞退员工如何补偿

  用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲... 《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法...

  2024-08-10 网络 更多内容 905 ℃ 407
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  新劳动法辞退员工怎样补偿

  1、用人单位辞职员工,除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外,其它的要支付经济补偿金的,如果涉及违法解除劳动合同的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)...

  2024-08-10 网络 更多内容 819 ℃ 82
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  劳动法辞退员工补偿标准

  根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的... 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...

  2024-08-10 网络 更多内容 974 ℃ 330
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  劳动法辞退员工的补偿?

  辞退员工应当有合法依据和合法程序,两者任一不合法都会构成非法解雇,需要向员工支付经济补偿金:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...

  2024-08-10 网络 更多内容 661 ℃ 755
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  新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体...

  2024-08-10 网络 更多内容 215 ℃ 395
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  2024-08-10 网络 更多内容 681 ℃ 657