当前位置 > 查一下劳动合同法查一下劳动合同法解读
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劳动合同法39条
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造...
2024-08-07 网络 更多内容 146 ℃ 188 -
劳动合同法八十七条规定内容
劳动合同法第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指: 1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致...
2024-08-07 网络 更多内容 830 ℃ 131 -
劳动合同法正式实施时间
法律分析:劳动法实施于2008年1月1日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义岁基市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全前雀清国人民代表大会常务委员会第...
2024-08-07 网络 更多内容 307 ℃ 168 -
《劳动合同法》知多少
想了解劳动者是否需要签订劳动合同、扣押物品是否合法、能否扣押身份证等,不签订合同,要双倍支付工资的内容,需要了解《劳动合同法》的规定。 你百度一下《劳动合同法》就可以查阅到
2024-08-07 网络 更多内容 611 ℃ 497 -
劳动合同法规定工作天数?
劳动合同法规定,工作一个月内必须要签订合同,如果签的是1年以下合同,试用期1个月。一年以上三年以下,试用期两个月,三年以上试用期半年。如果一个月后公司还没和你签订合同就违反了劳动合同法,需要双倍补偿你的工资。所以你需要关注一下签订劳动合同的事以及试用期是多久。...
2024-08-07 网络 更多内容 172 ℃ 656 -
劳动合同法全文 最新版?
负责的告诉你,工厂违法。第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳...
2024-08-07 网络 更多内容 257 ℃ 889 -
劳动合同法事业单位适用吗
事业单位员工是否适用劳动合同法,要看具体情况,像具有管理公共事务的职能组织,其员工是公务员编制,不适用《劳动合同法》。而实现企业化管理的事业单位,和劳动者签署的是劳动合同,这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候,是可以依据《劳动合同法》处理的。【法律依...
2024-08-07 网络 更多内容 499 ℃ 267 -
劳动合同法与合同法的区别是什么
合同法指的是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范。《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范。 劳动合...
2024-08-07 网络 更多内容 288 ℃ 682 -
新修订案的《劳动合同法》于2013年7月1日起实施。全...
【答案】D 【答案解析】试题分析:全国人民代表大会常务委员会针对在劳务派遣中存在的问题决定对劳动合同法进行修改,说明社会存在决定社会意识,社会意识是社会存在的反映,社会意识随着社会存在的变化发展而变化发展,③④说法正确;①②与题意不符。该题选D。 考点:本题考查社...
2024-08-07 网络 更多内容 648 ℃ 470 -
2024-08-07 网络 更多内容 760 ℃ 829
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