当前位置 > 工资26.5天工资26天的计算公式

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  按26天算工资合法吗

  法律客观: 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 《关于职工全年月平...

  2024-08-26 网络 更多内容 950 ℃ 892
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  26天制工资的计算

  一般出勤超过21.75天就算是满勤了,多出来的天数应该算加班工资支付双倍才对,国家现在实行的是双休制,不是单休,你们公司显然违法了劳动法,如果你想继续在公司做也只能忍气吞声,除非你想走那么可以跟他们要求补你加班工资,要不然你可以打当地的12333咨询并投诉!

  2024-08-26 网络 更多内容 639 ℃ 932
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  保底工资3500上26.5天班补贴是多少?

  保底工资3500上26天班补贴是多少?这个是跟你们单位。单位是什么补贴的,因为每个单位都是不一样的。

  2024-08-26 网络 更多内容 796 ℃ 512
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  月薪26天制正确工资算法

  即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、单休一个月按多少天算 1、按实际上班天数即26天计算,...

  2024-08-26 网络 更多内容 131 ℃ 439
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  26天制正确工资算法

  26天制正确工资算法如下: 1、月实际工资=月工资除以21.75X26;月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数; 2、工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍; 3、双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍; 4、法定节假日加班费的计算...

  2024-08-26 网络 更多内容 419 ℃ 137
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  单休26天工资计算方法

  单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天21.75天)*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安...

  2024-08-26 网络 更多内容 122 ℃ 114
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  26天制正确工资算法是什么?

  《劳动法》规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月...

  2024-08-26 网络 更多内容 465 ℃ 942
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  26天工资怎么算

  每个月工作26天? 1.用基础工资除以26,再乘以你实际上班的天数 2.加上各种补贴(如全勤..) 3.再扣除相关费用(比如社保,水电等等) 就是你当月的工资.

  2024-08-26 网络 更多内容 681 ℃ 103
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  关于月工资核算应以26天为准还是26.5天

  按照你的说法,这是你公司的计算方式,其实这样是正确的,你们上班是26天制的,他可以按26天算工资,也可以按30天算工资,按26天算有利公司,因为这样的话星期天就不算里面了。 所以那0.5天不应该添加

  2024-08-26 网络 更多内容 503 ℃ 847
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  公司单休,按26.5天计算工资,八月份请假两天,工资怎么算

  总工资数/26.5*2就是要扣的工资

  2024-08-26 网络 更多内容 472 ℃ 489