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  公司26天制工资怎么算

  法律分析: 26天制核算工资,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候...

  2024-08-26 网络 更多内容 716 ℃ 641
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  26天工作制工资计算方法

  月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 百度知道 26天制正确工资算法是...

  2024-08-26 网络 更多内容 152 ℃ 674
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  26天制没上满怎么算工资

  按加班一天的标准来扣除1天的事假工资(5000/21.75)。按这种算法,员工的请假成本相对较高,企业核算相对也更复杂,所以很多单休的企业喜欢用第一种方法。但从合法的角度考虑,建议采用第二种。单休26天工资计算方法26天制正确工资算法:以26天工资计算 三、、单休合法吗 首先,根...

  2024-08-26 网络 更多内容 695 ℃ 595
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  26天制月薪工资怎么算

  法律分析:26天制核算工资,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不帆并分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的...

  2024-08-26 网络 更多内容 132 ℃ 977
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  每月工作26天工资怎么算

  你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。 1.工作日法。一年365年,扣除双休日104天和法定节假日10天,实际工作日为251天,平均每月工作日为:251 / 12 = 20.92天(或者取整为21天,下同)。这样,日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。在这种方法下,双休日及法定节假日是不带...

  2024-08-26 网络 更多内容 675 ℃ 705
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  31天工资怎么算

  26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...

  2024-08-26 网络 更多内容 533 ℃ 213
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  月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资

  月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。 月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。扩展资料工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时...

  2024-08-26 网络 更多内容 954 ℃ 781
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  26天制工资上班27天怎么算?

  1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工睁神辩资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是按26天计算工资。 工资(Wages...

  2024-08-26 网络 更多内容 670 ℃ 977
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  26天制底薪2500,上班20天工资怎么算

  1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是按26天计算工资。 工资(Wages)是指雇主或...

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