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  工资按21.75天算合理吗

  工资按21.75天算合理。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算,如果1500和2000为基本工资(不包括生产xing奖...

  2024-08-25 网络 更多内容 953 ℃ 299
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  工资按21.75天算合理吗

  法律分析:一般情形下,月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天 ,用人单位和劳动者可以在签订劳动合同时协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规...

  2024-08-25 网络 更多内容 573 ℃ 589
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  工资按21.75天算合理吗

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天104天)÷12月...

  2024-08-25 网络 更多内容 985 ℃ 980
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  21.75天工资计算公式

  《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小...

  2024-08-25 网络 更多内容 524 ℃ 192
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  上班27天工资怎么算

  法律分析:法定月工作日为20.83天/月,超过工作日的报酬休息日支付2倍,休假日支付3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...

  2024-08-25 网络 更多内容 751 ℃ 261
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  21.75天工资计算方法

  法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以...

  2024-08-25 网络 更多内容 225 ℃ 27
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  21.75天工资计算方法

  职工工资的算法也不同:1、根据日(即一天)计算,算出日工资:日工资等于月工资除以以月兆羡计薪天数;2、根据小时(即一小时)计算,算出小时工资:小时工资等于月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。上述的月计薪天数,计算方式为:(365天-104天)除以12月=21.75天。 工资的计算 工资总...

  2024-08-25 网络 更多内容 793 ℃ 821
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  工资按21.75天算合理吗

  合理,日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天。 法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发20083号)的规定,2008年1月1日之前,职工...

  2024-08-25 网络 更多内容 723 ℃ 856
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  工资按21.75天算合理吗

  法律分析:工资按21.75天算合理,去除节假日、周末,月计薪天数=(365天104天)÷12=21.75天,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:...

  2024-08-25 网络 更多内容 282 ℃ 462
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  工资按21.75天算合理吗

  21.75天是全年扣除节假日后,每月平均出勤天数,如果当月出勤是满勤,直接发放整月工资;如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的,用工资除以21.75后,乘以实际出勤天数计算工资。 制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为: 年工作日:365天104天(为一年52周的双休...

  2024-08-25 网络 更多内容 932 ℃ 949