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  无固定期限劳动合同试用期一般为多久

  无固定期限劳动合同试用期一般不能超过6个月。 无固定期限劳动合同试用期相关知识如下: 1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化; 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定...

  2024-07-21 网络 更多内容 774 ℃ 588
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  劳动合同签多久为无固定期限

  法律分析:员工只要在用人单位工作10年以上,就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定,符合下列情形之一,信稿劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同1、劳动者在该用人单位连...

  2024-07-21 网络 更多内容 757 ℃ 50
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  超过多久算无固定期限劳动合同

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合...

  2024-07-21 网络 更多内容 676 ℃ 412
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  无固定期限合同如何解除

  无固定期限合同解除方法包括: 1、协商解除。 依据《劳动合同法》第36条,劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同。 2、法定解除。如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。这里,劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利...

  2024-07-21 网络 更多内容 191 ℃ 98
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  无固定期限合同是什么意思

  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合...

  2024-07-21 网络 更多内容 651 ℃ 152
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  工作多久可以签订无固定期限劳动合同

  劳动者与该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的;4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...

  2024-07-21 网络 更多内容 843 ℃ 297
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  何为无固定期限劳动合同

  但并不是没有终止时间。 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 无固定期限劳动合同的特征在于: 1、劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别...

  2024-07-21 网络 更多内容 480 ℃ 676
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  续签无固定期限合同

  就可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。所以没有续签无固定期限合同的必要,无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的 劳动关系 ,只要不出现法律规定的条件或者双方约定...

  2024-07-21 网络 更多内容 919 ℃ 880
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  关于新劳动法无固定期限合同

  这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。参考资料:百度百科无固定期限合同

  2024-07-21 网络 更多内容 368 ℃ 470
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  无固定期限劳动合同有终止期限吗

  无固定期限劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 《中华人民共和...

  2024-07-21 网络 更多内容 609 ℃ 325