当前位置 > 劳动法辞退赔偿2019计算方法劳动法辞退赔偿2019计算方法最新

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  劳动法辞退赔偿如何计算

  如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要...

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  劳动法辞退赔偿如何计算呢

  应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...

  2024-08-09 网络 更多内容 340 ℃ 19
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  劳动法 辞退赔偿

  用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔...

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  劳动法辞退赔偿计算公式

  《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求

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  劳动法辞退赔偿如何计算呢

  劳动法辞退赔偿如何计算呢?在辞退赔偿的过程中如果遇到纠纷的话该怎么办呢?对于劳动法辞退赔偿的知识我们该掌握哪些呢?接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。网友提问:新劳动法实施后辞退赔偿怎么算?律师回答:根据劳动合同法的规定,合同到期自然终止,如果...

  2024-08-09 网络 更多内容 462 ℃ 580
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  劳动法辞退如何赔偿!

  按劳动法的规定公司应按工作 年限,每满一年一个月工资,不满半年按半个月计算,支付经济补偿金。没有打折的说法。但是你们这种情况 ,因为是你们自己提出的,公司效益也不好,还是适当协商能够合理范围内拿到补偿也是可行的,拖到后面也许公司连工资也无法支付,别说补偿金了。

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  新劳动法解雇赔偿金的算法

  1、赔偿是按工龄即工作年限计算的,所以包括试用期。 2、一年零4天,按一个半月工资补偿。 3、7月24日通知你8月24日离职,属于正常的程序,公司不用再给你代通知金。 4、故你只能得到一个半月工资的补偿(以前12个月平均工资计算)

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  最新劳动法辞退赔偿

  用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁。1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单...

  2024-08-09 网络 更多内容 688 ℃ 438
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  辞退赔偿金的计算标准是什么

  劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。辞退赔偿金的计算标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向...

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  辞退员工补偿标准工资怎么算

  辞退员工,若与员工协商解除,则需要支付经济补偿,若违法解除,则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

  2024-08-09 网络 更多内容 162 ℃ 573