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  劳动法关于辞退员工补偿的规定

  劳动法对于辞退员工的赔偿规定如下:1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定;2、工作满一年的,支付一个月工资,超过... 导致劳动者辞职的;6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定...

  2024-08-10 网络 更多内容 805 ℃ 801
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  新劳动法辞退补偿标准规定有哪些?

  最低工资规定 最低工资标准 岗位工资 病假工资 农民工工资保证金 试用期工资标准新劳动法出台,但是很多人都不知道有关新劳动法的有关内容,但是它又关系着大部分劳动人民的利益,关乎着大家能够拿到的劳动工资,其中一个就是辞退补偿的有关内容,那么,新劳动法辞退补偿标准规定有...

  2024-08-10 网络 更多内容 583 ℃ 407
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  劳动法辞退员工补偿标准有什么规定

  被公司辞退补偿标准:如果公司有过错的,根据员工在公司工作的年限,每满一年补偿一个月的工资;员工工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则补偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的,则给予员工双倍的补偿金。

  2024-08-10 网络 更多内容 951 ℃ 622
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  劳动法辞退员工的补偿标准2022年

  劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...

  2024-08-10 网络 更多内容 826 ℃ 130
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  新劳动法辞退员工补偿标准?

  依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 法律分...

  2024-08-10 网络 更多内容 381 ℃ 809
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  劳动法规定辞退员工补偿标准2018

  小张在公司上班两年了,现在公司不景气,裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的名单中。那么劳动法中对于公司辞退员工的补偿有些什么规定呢?接下来由的小编为大家整理了一些关于劳动法规定辞退员工补偿标准2018及其他的一些相关知识,欢迎大家阅读!一、劳动法辞退员工补...

  2024-08-10 网络 更多内容 121 ℃ 46
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  新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿

  《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动...

  2024-08-10 网络 更多内容 956 ℃ 265
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  新劳动法辞退补偿金

  四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 5、... 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 6)《劳动合同法》(2012修正) 第四十七条 【经济补偿的计算】经...

  2024-08-10 网络 更多内容 383 ℃ 804
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  最新劳动法辞退员工补偿标准2021

  您好,2021辞退员工的补偿标准为:如果用人单位辞退员工的,那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的,那么按一年计算;如果员工不满六个月的,那么用人单位向劳动者支付...

  2024-08-10 网络 更多内容 419 ℃ 539
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  最新劳动法辞退员工补偿标准2021

  最新劳动法辞退员工补偿标准2021为:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...

  2024-08-10 网络 更多内容 668 ℃ 341