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  劳动法关于辞退员工补偿的规定

  劳动法对于辞退员工的赔偿规定如下:1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定;2、工作满一年的,支付一个月工资,超过... 导致劳动者辞职的;6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定...

  2024-08-10 网络 更多内容 166 ℃ 674
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  最新劳动法辞退员工补偿标准2021

  最新劳动法辞退员工补偿标准2021为:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...

  2024-08-10 网络 更多内容 981 ℃ 941
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  劳动法辞退员工补偿标准有什么规定

  被公司辞退补偿标准:如果公司有过错的,根据员工在公司工作的年限,每满一年补偿一个月的工资;员工工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则补偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的,则给予员工双倍的补偿金。

  2024-08-10 网络 更多内容 422 ℃ 336
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  新劳动法辞退补偿标准规定有哪些?

  劳动者们应该阅读了解一些基本情况,当自己遇到问题时,注意其中的辞退补偿的有关情况,联系法律,并注意自己的劳动合同内容,分析自己的补偿标准。在遇到有关劳动合同纠纷时,可以咨询律师进行帮助解答。 延伸阅读: 2017年最新劳动法辞退补偿规定 新劳动法下加班费的计算标准 劳...

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  劳动法辞退员工的补偿标准2022年

  劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...

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  最新劳动法辞退员工补偿标准2020

  辞退员工是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,其月工资是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...

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  最新劳动法辞退员工补偿标准2021

  您好,2021辞退员工的补偿标准为:如果用人单位辞退员工的,那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的,那么按一年计算;如果员工不满六个月的,那么用人单位向劳动者支付...

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  劳动法规定辞退员工补偿标准2018

  小张在公司上班两年了,现在公司不景气,裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的名单中。那么劳动法中对于公司辞退员工的补偿有些什么规定呢?接下来由的小编为大家整理了一些关于劳动法规定辞退员工补偿标准2018及其他的一些相关知识,欢迎大家阅读!一、劳动法辞退员工补...

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  新劳动法辞退员工补偿标准?

  月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。...

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  最新劳动法辞退员工补偿标准2021

  最新劳动法辞退员工补偿标准2021为:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付察滑。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...

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