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  劳动法第三十八条补偿新规定

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条补偿规定劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。 法律依据:《中华人民共和国...

  2024-08-09 网络 更多内容 956 ℃ 280
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  劳动法辞退补偿赔偿多少?

  不合理。经济补偿金按照劳动者在用人单位工作的年数计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。违法解除的按照上述标准的二倍计算。你这种情况,应当赔偿你三个月的工资。

  2024-08-09 网络 更多内容 957 ℃ 28
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  劳动法关于辞退员工补偿的规定

  劳动法对于辞退员工的赔偿规定如下:1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定;2、工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付;3、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。非法解雇的...

  2024-08-09 网络 更多内容 597 ℃ 943
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  劳动法规定辞退补偿多少

  #用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。 #《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...

  2024-08-09 网络 更多内容 358 ℃ 663
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  最新劳动法:员工辞退补偿金有多少

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...

  2024-08-09 网络 更多内容 235 ℃ 88
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  劳动法中辞退有补偿吗

  劳动法中辞退有补偿,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合相关的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

  2024-08-09 网络 更多内容 136 ℃ 41
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  劳动法辞退员工补偿标准

  辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; (3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单...

  2024-08-09 网络 更多内容 913 ℃ 479
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  劳动法辞退员工补偿标准

  辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; (3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单...

  2024-08-09 网络 更多内容 420 ℃ 257
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  劳动法辞退补偿金

  如果没有合法理由,应按违反法律规定解除劳动合同,按《劳动合同法》第87条规定,应支付赔偿金(经济补偿的二倍)。 在你没有找到工作之前找公司给你支付失业救济,因为如果交了失业保险,此时你可以得到社会救济。 失业期间养老金可以暂停缴纳。 向公司索取书面的辞退通知,如果...

  2024-08-09 网络 更多内容 448 ℃ 795
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  劳动法中规定的辞退该如何补偿

  如果是合法辞退则按照劳动者在单位的工作年限进行补偿,在单位工作每满一年,支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月的工资;如果是违法辞退的,则按照上述标准双倍支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动...

  2024-08-09 网络 更多内容 633 ℃ 386