《劳动法》规定的管理岗位是具体岗位吗

《劳动法》规定的管理岗位是具体岗位吗

社保的工人岗位和管理岗位能更换吗?？
法律分析😧😌|🦅：具体问题具体分析🪶😼————🐨，一般情况下的岗位变更应依据劳动法第十七条的规定进行🦊🎰——🥇♠。某些情形下🐝——🐁🐩，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位🐽-|⚡️🎽，劳动合同没有变更💮🏒_🐕，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位🏒🦤_——🌤😝。作为国企职工😭-|🪀🏐，现在对工人身份和管理岗位的认定🦂——🦏😛，也是非常清晰的🦅——-🦠。管理岗位和技术是什么🤐🐋|🤢。
没有相关的规定🦗|🪁🐓。《劳动法》对工种和岗位有如下规定🦂-🐆：第六十八条　用人单位应当建立职业培训制度😔🌹_🖼，按照国家规定提取和使用职业培训经费🎮🦫——-🌺🐞，根据本单位实际😶_😁，有计划地对劳动者进行职业培训🦢————🐏🐀。从事技术工种的劳动者🐳🌧__🐣🐥，上岗前必须经过培训😬🦫——🐩。第六十九条　国家确定职业分类🐣——🐋，对规定的职业制度职业技能标准😖🦫|*，实行职业资格证书有帮助请点赞🌧🀄_🌛。
劳动法规定管理人员调去做晋工合法吗??？
这明显是不合法的😑|😈🦣，管理人员签订合同就是管理职🌷__*🧿，管理员工的🎗🏓-_😷，而普工从事的是生产操作🕹🐞——😻⛈，这明显改变了劳动性质🦩🦑--🦀*，管理人员从事的是脑子劳动为主🌕🛷——_🦉🎑，而普工做从事的是体力劳动为主😷——🪱🤖。如果强行安排🦊🐘|——🐝🦃，这叫强迫劳动😳🐭|🌵🐊，可以拒绝🎯🦈_👻🦈，这不是你的本职工作🐬🌞-——🦢😻，可以请工会帮忙解决🏅__🏏。不行仲裁😒——💀。
法律主观🏅_🧵🦭：劳动法对职工下岗的规定包括以下内容🦗-——🦢🦇：劳动者和用人单位单方面解除劳动合同的🐾——_🕊🙀，应当提前三十日以书面形式通知对方🐷——_🦔，但对方存在过错或重大过失的除外😝——🎎🦧。用人单位单方解除的一般需要向劳动者支付补偿🤗|🦙；如果是违法解除劳动合同的*🎁——☘️，还需要支付经济赔偿金🤩||🌗。
事业单位工勤岗转管理岗如何计算工资??？
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准👽--🐗🐽。薪级工资🕷-🐑。主要体现工作人员的工作表现和资历🦏🐤-😝。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级😟🎑-🐯，对工人设置40个薪级🤧🌕_🐃🦡，每个薪级对应一个工资标准🙈||🧐🌑。对不同岗位规定不同的起点薪级🐚🐰-_🦓。工作人员根据工作表现😙🥍|_😭🐾、资历和所聘岗位等因素确定薪级🥏——-🍂，执行相应的薪级工资标准🐭🎋|😔。
事业单位5年管理岗*|🤧🦉，单位以女职工达到50岁终止合同应该是违法行为🪅🦤-🦘🦕，属于违反劳动法的行为🦈——*🐦，你可以区劳动部门投诉要求仲裁⚾🐓-💐🤯。
...后来公司经营不善,要缩减开支要将我调成基层,是否符合劳动法...
如果公司经营不下去可以裁人公司超过20人或者裁员不足20人但占企业职工总数10%以上的🤭-😹🤪，用人单位提前30日向公会或者全体职工说明情况听取意见后😔——-😭🦎，裁剪人员方案经向劳动行政部门报告可裁剪人员但是是因为生产经营发生严重困难如果不是则是要公司赔偿补偿金的 哈哈哈前不久刚背的经济法课本到此结束了？🎑🪲——🤿。
你好😭——_🐓🦛，国企管理层属于劳动法里面的劳动者⚡️🌸——🐦，劳动合同法第2条的适用范围包括中华人民共和国境内的企业🎽🌛-😉🥇，当然国企也当然在境内企业的范畴之中☹️-🏆。《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业🐟🎾-🐓🦓、个体经济组织🦤——🦆🐋、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系😵-——♣🦕，订立♦_🥏、履行💥🐰||🐋😛、变更🦒|🪆、解除还有呢？

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