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  劳动法82条规定

  但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍...

  2024-08-08 网络 更多内容 102 ℃ 280
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  劳动法82条规定全文

  《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决...

  2024-08-08 网络 更多内容 528 ℃ 175
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  关于新劳动法第82条

  可以到劳动监察机关举报其违法行为。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...

  2024-08-08 网络 更多内容 821 ℃ 19
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  劳动法第八十二条

  当事人必须履行。 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...

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  劳动法82条

  1、单位解约行为违法,根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位... 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日...

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  劳动法82条

  无固定期限劳动合同也涉及双倍工资是因为我们一般认为随着年龄的增长,到了一定限度以后就业机会越来越少,所以要求在一定条件下要签订无固定期限劳动合同,保护已经为某一单位长期做出贡献的劳动者。 这两条都是劳动合同法中的内容,自2008年1月1日已施行。 举例说明:08年1月...

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  劳动法第82条解读

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 解读: 形成劳动关系,就...

  2024-08-08 网络 更多内容 905 ℃ 959
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  劳动法第82条新劳动合同法规定

  或双方就包括劳动报酬在内的劳动合同主要条款未能协商一致,均不应归责到用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...

  2024-08-08 网络 更多内容 438 ℃ 524
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  劳动法82条

  《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

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  今年劳动法82条

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第一,一年内用人单位不与...

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