当前位置 > 劳动法26条第一款内容劳动法26条第一款内容是什么

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  《劳动法》第26条第1款是什么内容?

  《劳动法》第二十六条: 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非... 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 除了最后一句话,都是第一款。

  2024-08-09 网络 更多内容 124 ℃ 838
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  劳动法第26条第1款是什么内容?

  《劳动法》第26条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面 形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...

  2024-08-09 网络 更多内容 534 ℃ 300
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  劳动法第26条第1款是什么内容?

  不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动法第26条没有第一款,有...

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  劳动法26条第一款

  劳动合同是不作数的。 一、《劳动合同法》26条第一款规定了什么?       《劳动合同法》第二十六条第... 试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的,不得再约定试用期。       2、工作内容。工作内容是...

  2024-08-09 网络 更多内容 747 ℃ 73
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  劳动法26条27条内容

  为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本...

  2024-08-09 网络 更多内容 490 ℃ 191
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  劳动法26条内容是什么

  法律分析:我国劳动法第二十六条的内容为:有下列情形之一的,用人友旅单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...

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  劳动法第26条规定内容是什么

  劳动法第26条规定内容是: 第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。 合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共...

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  劳动法26条内容是什么

  《 劳动法 》第26条规定,有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...

  2024-08-09 网络 更多内容 201 ℃ 128
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  劳动法中26条具体讲什么内容

  劳动法26条内容:有下列情形之一的,用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。 【法律...

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  劳动法第26条第1款第一项

  劳动合同法第四十条,也就和提问中的“劳动法第26条”还规定了几种用人单位可以提前三十日以书面形式通知,解除劳动合同的情形,与三十九条不同,这=几=种情形通常是属于意外情况所导致的,属于“劳动合同的情势变更”,具体到提问中的“第一款第一项”而言,是对应劳动者因疾病...

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