劳动法中26条具体讲什么内容

劳动法中26条具体讲什么内容

公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?为何这么说??？
不管用《劳动法》第26条😕_🌿，或是《劳动合同法》第40条😩-|🐊☘，全是以职工生病后⛳-🐓🦊，不能胜任工作为由🤠_-🐬，辞退员工🐔🐅__🦉🕊。可是医疗期未完毕😐🦓__🐰，如何举证根据治疗后职工无法胜任工作呢？因此😯————*，企业要辞退员工🎍——🎾🎄，务必在诊疗完成后😱🐒__🌾🐔，才可以向职工明确提出🐇||😖🐋。假如公司绝对是凭着《劳动法》第26条或《劳动合同法》第40条（具体内容等我继续说😰🦗_|🐒。
答🦗😩-🧵：《劳动合同法》第10条规定🤢😰——😏🦊：“已建立劳动关系🔮_🌵，未同时订立书面劳动合同的🦆_——😨🙈，应当自用工之日起一个月内订立书面合同”🌥_🏉🪡。根据上述条款可以看出🏏——😌🐐，单位在建立劳动关系之日起最迟在“一个月”内订立书面劳动合同🦬🐳————🦑🪲，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同😞||💀🦣，其行为不违法🕷🖼|🦩🤪。但如果用人单位在用工之日起超过一个月说完了🐃__✨。
这个劳动法的案例分析题怎么做?请大神讲讲,谢谢?？
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的🤫|——🦅🐬，用人单位可以解除劳动合同*__🥋🎖：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的🦑🌓-🐋😀；（二）严重违反用人单位的规章制度的😢--🦉🕹；（三）严重失职🐯-🦋，营私舞弊🐌_🎋🎎，给用人单位造成重大损害的😖_|🧐；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系🪲|🌨👽，对完成本单位的工作任务造成严重影响*😤_👺♣，或者经还有呢？
一🐘||🪶🦇、劳动强度和禁忌劳动的限制用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动🌪🦡_🥍*；女职工在哺乳期内🐿——🐈‍⬛，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动🪀|——🎯。所以对于孕期和哺乳期的女员工🌾🦏--🐖🎰，用人单位不得安排重劳动强度的工作🌼🙄_*，否则有帮助请点赞🤢🌻——_🦐🐗。
劳动法的具体内容是什么??？
《劳动法》其主要内容就是调整劳动关系🌾_-*🐟，促进生产力与生产资料的有机结合*-|🐉🐽，从而促进社会生产力的发展🐲🦇-——🐿。《劳动法》第一条　为了保护劳动者的合法权益🐲🏏||🎇，调整劳动关系🌙-|🦁，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度🌓🥉——_🐩🍃，促进经济发展和社会进步🎐|🐡，根据宪法🦈||🎫🐑，制定本法*🐚|🦑🐦。第二条　在中华人民共和国境内的企业🌵🐑-🐉、个体经济组织等会说🌹-——😭🦘。
1👽🐟——🎳、辞职申请书是按照《劳动法》第24⛈🪡——_🦆😂、28条的具体规定内容来书写🦑——|🌕。第24条　经劳动合同当事人协商一致🦭🐽||🥋，劳动合同可以解除🌲🐷|🐈。第28条　用人单位依据本法第24条🦝🦛-😠、第26条🧧🎴——🥉、第27条的规定解除劳动合同的🎯-🐯，应当依照国家有关规定给予经济补偿🐬🌤-|🎊。2🐋🐿——😕⭐️、辞职信是按照《劳动法》第31条🐋——🐊、《劳动合同法》第37条的具体规定到此结束了？🐙——🤢。
劳动合同无效时,解除劳动合同受提前30天限制吗??？
2🐣|🐟、依据《劳动合同法》37条🦅_🌑，劳动者提前30天提出的书面离职🐋——-🐬，不需要用人单位批准就可以离职🐬——🎳🎳。其中🌔——🐉，试用期提前3天书面提出🌱|——🐒😿；用人单位有义务结清工资办理离职手续💥🎯——-🪲。3🌞🙂_😪、没有提前30天提出离职🌟|🌨，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况🐔🦌——-🐉，劳动者直接提交辞职信就走人🥍😲_*，这个时候就是劳动者违法*-🏑，给用人单位希望你能满意😠🐐——-🐄。
《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的🏉🐇|🍀；主要宗旨是保护劳动者的合法权益🧧-🌻，同时也考虑了劳动者与用人单位双方的权利与义务的对等🐉|_🐙，从而保证了劳动者的择业自主权和用人单位的用人自主权🐽-🦜。《劳动法》规定工会可以代表职工与企业就劳动报酬🐝🪅_🎃🐚、工作时间😘*_-🦉、休息休假🐖||🦚⚡️、劳动安全卫生🌼|-🐁、保险福利还有呢？

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