当前位置 > 劳动合同法解除合同条件有哪些劳动合同法解除合同条件有哪些条件

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  解除劳动合同是合同法的哪一条

  法律分析:劳动合同法第三十六条规定 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。...

  2024-08-08 网络 更多内容 143 ℃ 422
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  劳动合同法40条解除 给补偿金吗

  法律主观: 《劳动合同法》中关于补偿金的规定:解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付... 用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法 《中...

  2024-08-08 网络 更多内容 670 ℃ 978
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  劳动合同法40条解除 给补偿金吗

  用人单位按照劳动合同法第40条解除劳动关系的话是需要补偿的,因为劳动合同法第40条规定的内容就是劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位或培训后仍然不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等这些情况,解除劳动合同要支付一个月的工资作为赔偿。 一、用...

  2024-08-08 网络 更多内容 169 ℃ 762
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  依据劳动合同法39条解除需要赔偿吗

  用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违...

  2024-08-08 网络 更多内容 985 ℃ 871
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  解除劳动合同有哪些限制

  解除劳动合同的限制依据《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病...

  2024-08-08 网络 更多内容 967 ℃ 447
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  根据《劳动合同法》规定,下列情况可以解除合同的是:( )

  C《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工...

  2024-08-08 网络 更多内容 584 ℃ 654
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  劳动合同协商解除的条件包括什么

  可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳...

  2024-08-08 网络 更多内容 630 ℃ 325
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  用人单位无偿解除劳动合同的条件有哪些

  一、用人单位无偿解除劳动合同的条件有哪些1、根据《劳动合同法》第39条的规定,即在劳动者存在过错的情况下,单位解除劳动者的合同无需支付经济补偿金;2、还有就是《劳动合同法实施条例》第五条的规定,用人单位自用工之日起一个月内,用人单位应当及时书面通知劳动者与用人...

  2024-08-08 网络 更多内容 382 ℃ 440
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  解除劳动合同一般有哪些情形

  中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提... 可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...

  2024-08-08 网络 更多内容 117 ℃ 502
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  劳动合同法 关于员工解聘

  这样规定的主要考虑为:一是从劳动者角度来看,劳动者与提供劳动相同,可以得到一个月的工资,同时有更充裕的时间寻找新工作;二是从用人单位角度来看,通知劳动者解除劳动合同的消息后,劳动者工作的积极性可能会受到影响,也无法腾出岗位。用人单位支付一个月工资代替提前通知,可...

  2024-08-08 网络 更多内容 593 ℃ 207