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  劳动合同法的新规定有(

  劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国劳动合同法2022新规定,希望大家喜欢!       2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定:   ...

  2024-07-02 网络 更多内容 235 ℃ 56
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  劳动合同法的新规定有

  劳动合同法的新规定具体如下: 1、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳...

  2024-07-02 网络 更多内容 710 ℃ 412
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  劳动合同法的新规定有

  2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款。 3、如果单位使用...

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  2022年劳动合同法新规定

  法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民猜谨共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合...

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  2022年劳动合同法新规定

  2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 2、用人单... 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 总之用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期...

  2024-07-02 网络 更多内容 848 ℃ 620
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  2022年劳动合同法新规定

  2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 2、用人单... 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 总之用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期...

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  新劳动合同法新在哪里

  修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并公示或告知劳动者。 见《劳动合同法》第4条。 二、关于试用期的规定。 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...

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  2015年劳动合同法新规定对辅助性员工的规定

  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...

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  新劳动合同的规定

  劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低...

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  劳动合同法新困扰

  1、公司违反劳动合同法(不签劳动合同、不办社会保险等)是显而易见的,也可以成为你被迫辞职的理由; 2、你不可以随时走人,原因是你必须要把手中的帐目交接清楚: 做为一名财务会计人员,你不仅仅是要遵守公司财务管理制度、劳动法、劳动合同法,更重要的是还有会计、财务方面的法...

  2024-07-02 网络 更多内容 492 ℃ 130