当前位置 > 劳动合同法87条经济补偿金的规定劳动合同法87条经济补偿金的规定解读

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  劳动合同法经济补偿怎么规定的

  经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七... 第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  2024-08-07 网络 更多内容 457 ℃ 706
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  经济补偿金劳动合同法第几条

  法律主观: 《劳动合同法》第47条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月... 则经济补偿即为2个月或两个月以上工资;人民法院在2009年6月30日前宣告企业破产,则经济补偿金即为1.5个月工资。工资的计算标准为劳动关...

  2024-08-07 网络 更多内容 151 ℃ 522
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  劳动合同法八十七条规定内容

  劳动关系可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。《劳动合同法》第八十七条的规定从字面看是针对劳动合同关系的,似乎不包括事实劳动关系,也就是说如果用人单位违法解除或终止事实劳动关系,它不需要向劳动者支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动...

  2024-08-07 网络 更多内容 833 ℃ 373
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  经济补偿金的规定

  经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后; 用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿没滚。 其中,违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠...

  2024-08-07 网络 更多内容 265 ℃ 927
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  劳动合同法中经济补偿金的支付标准是怎样的

  《 劳动法 》和《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或 解除合同 的不同情况,给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种...

  2024-08-07 网络 更多内容 874 ℃ 487
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  新劳动合同法经济补偿

  新劳动合同法关于经济补偿金的规定:一、劳动合同法明确规定有6种情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...

  2024-08-07 网络 更多内容 346 ℃ 975
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  九五年劳动合同法补偿金是如何规定的 ?

  一、九五年劳动合同法补偿金是如何规定的 ? 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“……由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发...

  2024-08-07 网络 更多内容 412 ℃ 792
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  劳动合同法 经济赔偿

  未签劳动合同的11个月双倍工资,经济补偿金2个月、加班费、以培训名义克扣的工资,欢迎进一步咨询!

  2024-08-07 网络 更多内容 277 ℃ 74
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  劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...

  第四十一条规定的原因由单位提出解除劳动合同的都属于违反本法规定。劳动合同到期,劳动者没有劳动法第四十二条规定的情形的,用人单位可以不续签合同,并且不需要任何理由,也不需要劳动者同意,但是应当按照劳动者在2008.1.1后的该单位工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一...

  2024-08-07 网络 更多内容 824 ℃ 149
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  劳动者患病或工伤合同法规定的经济补偿金受年限限制吗

  职工患病和工伤的待遇是2件事情,待遇完全不同 依据《浙江省劳动厅关于转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》浙劳险(1995)231号文件,职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为:连续工龄不满十年的,为本人...

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