当前位置 > 劳动合同法第87条规定劳动合同法第87条规定内容及解读

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  劳动合同法八十七条规定内容

  劳动合同法第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指: 1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致...

  2024-08-07 网络 更多内容 710 ℃ 881
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  劳动法第八十七条补偿新规定

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的内容是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...

  2024-08-07 网络 更多内容 949 ℃ 380
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  劳动合同法八十七条

  法律主观: 劳动合同法 第八十七条规定: 《劳动合同法》第八十七条,违反 解除或者终止劳动合同 的法律责任, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

  2024-08-07 网络 更多内容 778 ℃ 167
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  劳动合同法57条规定

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国...

  2024-08-07 网络 更多内容 245 ℃ 810
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  怎么理解劳动合同法第八十七条

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【解释】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任的规定。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包...

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  劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...

  “违反本法规定”指的是违反劳动合同法第四十二条规定,或者非因劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定的原因由单位提出解除劳动合同的都属于违反本法规定。劳动合同到期,劳动者没有劳动法第四十二条规定的情形的,用人单位可以不续签合同,并且不需...

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  关于《劳动合同法》第八十七条规定的解读?

  存在事实劳动关系,可以按有劳动合同处理。

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  关于劳动合同赔偿问题,劳动合同法87条规定疑问

  1、不能按照劳动法87规定双倍的赔偿。因为87条只适合用人单位违法解除劳动合同,现在,公司是依法解除的。2、不能要求继续履行合同。因协商不成,公司已解除劳动合同并支付经济补偿金。3、劳动合同变更需要双方协商一致,无法协商一致的,用人单位可以单方解除劳动合同,但是需...

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  劳动合同法第八十七条题

  《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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  如何理解《劳动合同法》第87条的双倍赔偿金条款

  向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...

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