当前位置 > 劳动合同法87条劳动合同法87条内容及最新解读

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  劳动合同法八十七条

  法律主观: 劳动合同法 第八十七条规定: 《劳动合同法》第八十七条,违反 解除或者终止劳动合同 的法律责任, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

  2024-08-07 网络 更多内容 435 ℃ 928
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  劳动合同法八十七条规定内容

  “违反本法规定”不应该包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定。以用人单位与劳动者是否订立书面劳动合同为标准,劳动关系可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。《劳动合同法》第八十七条的规定从字面看是针对劳动合同关系的,似乎不包括事实劳动关系,也就是说如果用人单...

  2024-08-07 网络 更多内容 656 ℃ 851
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  怎么理解劳动合同法第八十七条

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【解释】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任的规定。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包...

  2024-08-07 网络 更多内容 672 ℃ 989
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  劳动合同法第八十七条题

  《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  2024-08-07 网络 更多内容 812 ℃ 89
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  劳动法第八十七条补偿新规定

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的内容是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...

  2024-08-07 网络 更多内容 161 ℃ 843
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  劳动合同法57条规定

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国...

  2024-08-07 网络 更多内容 451 ℃ 219
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  劳动合同法37条规定

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...

  2024-08-07 网络 更多内容 795 ℃ 177
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  劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...

  “违反本法规定”指的是违反劳动合同法第四十二条规定,或者非因劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定的原因由单位提出解除劳动合同的都属于违反本法规定。劳动合同到期,劳动者没有劳动法第四十二条规定的情形的,用人单位可以不续签合同,并且不需...

  2024-08-07 网络 更多内容 990 ℃ 564
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  对劳动合同法87条和46条不理解,望高人指点,谢谢!

  《劳动合同法》第八十七条规定的违反本法规定解除或终止劳动合同的情形包括两种:一是实体上违法,即违反本法第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形;二是程序上违法,即在解除合同程序上违反本法第四十条规定的无过失性辞退的情形和第四十一条规定的经济型裁员的...

  2024-08-07 网络 更多内容 990 ℃ 235
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  2024-08-07 网络 更多内容 200 ℃ 786