当前位置 > 劳动合同法87条规定内容有哪些劳动合同法87条规定内容有哪些解读

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  劳动合同法八十七条规定内容

  它不需要向劳动者支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八...

  2024-08-07 网络 更多内容 517 ℃ 567
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  劳动合同法第三十九条规定内容

  劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当依照本法第八十七条规定 支付赔偿金 。 可以到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...

  2024-08-07 网络 更多内容 480 ℃ 908
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  劳动法87条内容是什么

  非法搜查和拘禁劳动者的。 二、劳动法全文内容主要有哪些? 1、劳动者的主要权利和义务; 2、劳动就业方针政策及录用职工的规定; 3、劳动... 劳动法律关系主体 2、劳动法律关系对象 3、劳动行政法律关系。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第八十七条 县级以上各级人民政府有...

  2024-08-07 网络 更多内容 303 ℃ 228
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  劳动合同法八十七条

  法律主观: 劳动合同法 第八十七条规定: 《劳动合同法》第八十七条,违反 解除或者终止劳动合同 的法律责任, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

  2024-08-07 网络 更多内容 948 ℃ 862
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  劳动合同法57条规定

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国...

  2024-08-07 网络 更多内容 209 ℃ 757
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  劳动法第八十七条补偿新规定

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的内容是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...

  2024-08-07 网络 更多内容 593 ℃ 634
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  劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...

  “违反本法规定”指的是违反劳动合同法第四十二条规定,或者非因劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定的原因由单位提出解除劳动合同的都属于违反本法规定。劳动合同到期,劳动者没有劳动法第四十二条规定的情形的,用人单位可以不续签合同,并且不需...

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  怎么理解劳动合同法第八十七条

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【解释】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任的规定。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包...

  2024-08-07 网络 更多内容 354 ℃ 321
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  关于《劳动合同法》第八十七条规定的解读?

  存在事实劳动关系,可以按有劳动合同处理。

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  劳动合同法83条规定是什么

  法律分析:《劳动合同法》第83条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...

  2024-08-07 网络 更多内容 940 ℃ 772