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  劳动合同法的咨询

  代通知金是香港的叫法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。 解读北京市的“代通知金”和全国“代通知金” ——即“终止劳动合同代通知金”和“解除劳动合同代...

  2024-08-09 网络 更多内容 776 ℃ 581
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  劳动合同纠纷咨询

  补偿金的给予和劳动合同期限长短无直接关系。 公司因不再续签此项目为由解除劳动合同属于公司在运营过程中发生重大变化导致劳动合同无法继续履行,应当给予经济补偿金,计算按照你实际发放的工资予以核算。保留好好你的工资卡作为证据预留,先跟单位协商。 另因单位未提前予...

  2024-08-09 网络 更多内容 210 ℃ 407
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  解除劳动合同咨询

  1、我在公司时间超过3年半但不满4年,经济补偿时间应该算是3个半月还是4个月?月工资包含奖金、餐补(每月多有)、福利(季度发放,按月计算)吗? : 《劳动合同法》实施前的合同,适用原来的规定,应该按一年工龄给一个月工资,不足一年的按一年计算,即应给你4个月工资。实施后的按不...

  2024-08-09 网络 更多内容 815 ℃ 123
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  劳动合同 违约金 咨询

  保证劳动者利益,但是随着外企越来越多取得公司注册具备了和劳动者独立签订劳动合同的条件。但是很多外服公司已经演变转型改制为商业化公司,为了追求盈利,他们和外企变成了客户关系,为员工办理人事事项赚取劳务费。并且最近今年,上海外服等公司利用新劳动法,劳动合同法文字...

  2024-08-09 网络 更多内容 968 ℃ 848
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  劳动合同法咨询

  首先,这个时间要从08年以后开始计算签订劳动合同的次数,08年1月1号之前签的次数不算。 其次,这个规定目前尚有争议,一部分人认为,应该是第2次劳动合同期满后,只要劳动者要求签第3次劳动合同,就必须签订无固定期限劳动合同;还有一部分人认为,是第二次劳动合同期满后,只有单位...

  2024-08-09 网络 更多内容 582 ℃ 758
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  劳动合同法咨询

  虽然没签任何合同但是你们有事实雇拥关系没得赖的,除非你们公司没一个人承认你在那做事。还有扣证件也是违反劳动法的。 你可以去劳动局帮你的,放心一定行的。

  2024-08-09 网络 更多内容 980 ℃ 920
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  劳动合同(短期)法律咨询

  关于劳动合同的解除和终止我国法律有以下规定: 劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...

  2024-08-09 网络 更多内容 397 ℃ 646
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  劳动合同咨询

  如果是专职为医院工作,医院支付工资,那就是劳动关系,需要签订劳动合同,补交保险。 如果是承包性质,自负盈亏,医院不支付工资,那就不会给你签劳动合同。

  2024-08-09 网络 更多内容 394 ℃ 628
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  你好,我想咨询关于劳动合同的问题。

  像您这种情况,如果你不想在他们公司干了,完全可以直接离职。 我给你相关法律依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会...

  2024-08-09 网络 更多内容 534 ℃ 543
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  咨询劳动合同方面的问题

  提前一个月就没问题。 而且没有违约金这个说法

  2024-08-09 网络 更多内容 501 ℃ 597