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  劳动法在线咨询

  我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》,需配合使用) 劳动法具体包括: 1、中华人民共和国劳动合同法(2012修正)。 2、中华人民共和国劳动法。 3、中华人民共和国劳动合同法实施条例。 4、中华人民共和国社会保险...

  2024-08-09 网络 更多内容 506 ℃ 427
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  劳动合同 违约金 咨询

  保证劳动者利益,但是随着外企越来越多取得公司注册具备了和劳动者独立签订劳动合同的条件。但是很多外服公司已经演变转型改制为商业化公司,为了追求盈利,他们和外企变成了客户关系,为员工办理人事事项赚取劳务费。并且最近今年,上海外服等公司利用新劳动法,劳动合同法文字...

  2024-08-09 网络 更多内容 995 ℃ 769
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  劳动合同法的咨询

  代通知金是香港的叫法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。 解读北京市的“代通知金”和全国“代通知金” ——即“终止劳动合同代通知金”和“解除劳动合同代...

  2024-08-09 网络 更多内容 273 ℃ 961
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  解除劳动合同咨询

  1、我在公司时间超过3年半但不满4年,经济补偿时间应该算是3个半月还是4个月?月工资包含奖金、餐补(每月多有)、福利(季度发放,按月计算)吗? : 《劳动合同法》实施前的合同,适用原来的规定,应该按一年工龄给一个月工资,不足一年的按一年计算,即应给你4个月工资。实施后的按不...

  2024-08-09 网络 更多内容 781 ℃ 547
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  劳动合同纠纷咨询

  补偿金的给予和劳动合同期限长短无直接关系。 公司因不再续签此项目为由解除劳动合同属于公司在运营过程中发生重大变化导致劳动合同无法继续履行,应当给予经济补偿金,计算按照你实际发放的工资予以核算。保留好好你的工资卡作为证据预留,先跟单位协商。 另因单位未提前予...

  2024-08-09 网络 更多内容 239 ℃ 637
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  劳动合同法咨询

  首先,这个时间要从08年以后开始计算签订劳动合同的次数,08年1月1号之前签的次数不算。 其次,这个规定目前尚有争议,一部分人认为,应该是第2次劳动合同期满后,只要劳动者要求签第3次劳动合同,就必须签订无固定期限劳动合同;还有一部分人认为,是第二次劳动合同期满后,只有单位...

  2024-08-09 网络 更多内容 926 ℃ 182
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  劳动合同法咨询

  虽然没签任何合同但是你们有事实雇拥关系没得赖的,除非你们公司没一个人承认你在那做事。还有扣证件也是违反劳动法的。 你可以去劳动局帮你的,放心一定行的。

  2024-08-09 网络 更多内容 305 ℃ 667
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  劳动法在线咨询

  您可以办理离职手续,用人单位给予提前解除合同补偿,办理社保减员。用人单位提前解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据如下:(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月...

  2024-08-09 网络 更多内容 293 ℃ 485
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  劳动局在线咨询

  直接发解除劳动合同通知书给用人单位,30天后解除劳动关系,保留好书面通知证据即可,不需要对方同意。 《劳动合同法》 第三十七条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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  劳动局在线咨询

  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的...

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